*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 417

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя в случаях грубого нарушения работником трудовых обязанностей
1.1. Прогул работника или его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
1.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
1.3. Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашения персональных данных другого работника
1.4. Совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
1.5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
Глава 2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2.1. Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику
2.2. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними
Заключение
Список использованной литературы
Тема прекращения трудовых отношений была, есть и будет актуальной до тех пор, пока существует наемный труд, особенно, если они прекращаются по инициативе работодателя, ведь работа является основным средством существования работника, и ее потеря влечет за собой значительные неблагоприятные последствия для уволенного. Именно поэтому так важна проблема законодательного урегулирования этого процесса.
Данная работа посвящена такому способу прекращения трудовых отношений в Российской Федерации, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, что регулируется п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Целями работы являются рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, изучение правового регулирования данного вопроса в российском законодательстве, в том числе порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя.



В данной работе были проанализированы основания и порядок расторжения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К основаниям относятся:
1. Прогул работника или его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2. Появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4. Совершение работником по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
5. Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Вышеперечисленные основания являются видами дисциплинарных проступков, поэтому работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, только соблюдая порядок применения дисциплинарного взыскания, который закреплен в ст. 193 ТК РФ.
На мой взгляд, справедливым является наличие в трудовом законодательстве РФ возможностей для работодателя прекратить трудовой договора работником, который не соблюдает трудовую дисциплину или нормы по охране труда, или, более того, совершает административное правонарушение или преступление на рабочем месте. Подобное ненадлежащее поведение работника подрывает трудовой процесс в целом, делает его неэффективным, а иногда даже приносящим убытки, следовательно, вполне логично, что работодатель вправе прекратить все отношения с таким работником. Тем не менее трудовое законодательство содержит определенные нормы, защищающие и работников, нарушивших трудовую дисциплину. Данные нормы призваны предотвращать злоупотребления со стороны работодателя, обеспечивать...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу