*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 74 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 356

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых ресурсов 5
1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов 5
1.2. Государственное регулирование трудовых отношений 10
1.3. Методика анализа формирования и использования трудовых ресурсов 15

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на материалах ОАО «Ставровский завод АТО» 28
2.1. Анализ численности, состава и движения работников 28
2.2. Анализ системы и форм оплаты труда 37
2.3. Анализ динамики и уровня производительности труда 45

Глава 3. Совершенствование работы предприятия по использованию трудовых ресурсов 54
3.1. Управление оплатой труда и численностью трудовых ресурсов 54
3.2. Управление уровнем производительности труда работников 60
3.3. Мероприятия по увеличению эффективности использования трудовых ресурсов 65

Заключение 71

Список использованной литературы 74

Приложения


Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что на современном этапе экономического развития нашей страны, трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Следовательно, правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Цель дипломной работы заключается в исследовании эффективности использования трудовых ресурсов.
Задачи данной дипломной работы могут быть сведены к следующим:
- рассмотрение общей характеристики трудовых ресурсов;
- изучение государственного регулирования трудовых отношений;
- исследование методики анализа формирования и использования трудовых ресурсов предприятия;
- анализа численности, состава и движения работников;
- проведение анализа оплаты труда;
- анализ динамики и уровня производительности труда;
- разработка предложений по совершенствованию работы предприятия и использованию трудовых ресурсов.
В качестве объекта исследования выступает производственное предприятие «Ставровский завод АТО».
В данной работе используется нормативная литература, документы «Ставровского завода АТО», а также периодическая литература....


Подводя итоги данной дипломной работы можно сделать некоторые выводы, обобщающие результаты исследования, лежащие в её основе.
Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия. Благодаря квалифицированным кадрам достигаются высокие результаты, воплощаются новые идеи, обеспечивается эффективность деятельности предприятия.
Основные задачи эффективного использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, а также для увеличения производства продукции.
Большое значение при работе с персоналом имеет оплата труда. Для предприятия оплата труда работников является одним из основных направлений в организации производственного процесса. Кроме этого она может служить показателем уровня мотивации работников и одним из направлений снижения себестоимости продукции.
Важным условием эффективности является движение персонала, под которым понимается изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников. В целях его изучения выделяются конкретные виды движения: профессиональное, квалификационное, связанное с расширением функций работников (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т.п.).
Основным же критерием эффективности использования персонала является производительность труда, которая определяется объемом продукции (работы), произведенной работником за единицу времени. Объем продукции может быть рассчитан по валовой, товарной, чистой, условно чистой продукции и другим показателям. Отработанное время исчисляется в человеко-часах, человеко-днях, в среднесписочной численности работников.
Изменение уровня производительности труда (его динамика) определяется как отношение уровня производительности труда отчетного периода к базовому или плановому. Этот показатель характеризует процент роста или снижения производительности труда в отчетном...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу