*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и анализ эффективности их использования

курсовые работы, аХд

Объем работы: 64 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 339

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………….…….4
1. Теоретические аспекты анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования…………………………………………………...6
1.1 Понятие трудовых ресурсов организации и их классификация……………….……..6
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………………….……10
1.3 Роль анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования…………………………………………………………………………...21
1.4 Информационная база для проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования …………………..…..……23
2. Методические основы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования………………………………………………………...25
2.1 Методика анализа обеспеченности и движения трудовых ресурсов……………….25
2.2 Методика анализа рабочего времени…………………………………………………30
2.3 Методика анализа эффективности труда……………………………………………..37
2.4 Методика оплаты труда………………………………………………………………..40
3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования……………………………………………………………………………....42
3.1 Анализ обеспеченности и движения трудовых ресурсов………………...………….42
3.2 Анализ рабочего времени…………………………………………………………...…48
3.3 Анализ эффективности труда………………………………………………………….52
3.4 Анализ оплаты труда…………………………………………………………….…......54
3.5 Предложения и рекомендации по использованию трудовых ресурсов………...…..59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….61
Список использованной литературы……………………………………….……………..63
Приложения………………………………………………………………………………...65
РЕФЕРАТ


Объем 65 с., 2 рис., 10 табл., 25 источников, 27 прил.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФНАЯ СТАВКА, ТАБЕЛЬ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВЫПЛАТЫ, ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА, ПРИКАЗ, УДЕЛЬНЫЙ ВЕС, ДОПЛАТЫ, ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, АНАЛИЗ, ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
Предмет исследования – трудовые ресурсы.
Объект исследования - муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 78.
Цель работы - углубление теоретических знаний и получение практических навыков по анализу обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования и выявление рекомендаций и предложений по использованию трудовых ресурсов.
При разработке и решении поставленных задач применялись методы наблюдения, группировки, сравнения, логического анализа теоретического и практического материала, обобщения и другие.
Результаты исследования. Дана характеристика эффективности использования трудовых ресурсов в МОУ СОШ № 78, раскрыты методологические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и сделан ряд выводов и предложений по использованию трудовых ресурсов.


В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее
определение бюджетного учета:
Бюджетный учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, а также об операциях, изменяющих указанные активы и обязательства.
Таким образом современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность,
включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах
бюджетного учета, планирование и принятие управленческих решений,
контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ деятельности учреждения.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации
является учет заработной платы работников организации. Этот участок работы
бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по
праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, (производительность труда в учебном заведении это образовательные результаты учащихся) а значит и на результат деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение последней трудно переоценить.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством
разработки и внедрения трудового...


В ходе выполнения данной курсовой работы были изучены теоретические основы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования, указана необходимая информационная база по учебно-методической литературе и источникам учреждения. Так же изучены методологические аспекты анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования с указанием всех необходимых формул расчета.
Проведен анализ обеспеченности и движения трудовых ресурсов, анализ рабочего времени, анализ образовательных результатов учащихся, анализ оплаты труда, рассчитаны основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов и даны рекомендации и предложения по использованию трудовых ресурсов.
Актуальность темы изучения обеспеченности организации трудовыми ресурсами и анализ эффективности их использования: высокая степень освещения вопросов, жесткие требования рыночной экономики, ставшие сравнительно недавно новыми для нашей страны, и отраслевые особенности организаций предопределили выбор темы курсовой работы «Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и анализ эффективности их использования», круг исследуемых вопросов и логическую схему её построения.
Анализируемый объект курсовой работы: Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 78. Организационно-правовая форма предприятия: Муниципальное учреждение. Сфера её деятельности: образование.
Обеспеченность трудовыми ресурсами изучается с целью выявления возможности высвобождения работников на отдельных участках в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу