*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Предпосылки возникновения конфликтов в организации

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 265

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Введение
Основная часть
1. Определение организационного конфликта
1.1. Определение конфликта
1.2. Классификация конфликтов и их функции
1.3. Особенности организационного конфликта
2. Механизм возникновения конфликта и его стадии
2.1. Стадии возникновения конфликта
2.2. Механизм возникновения конфликта.
2.3. Причины конфликта
Заключение
В настоящее время конфликт стал важной частью общественных отношений. Он присутствует как в явных, так и в латентных (неявных) формах в столкновениях предполагаемых перспектив развития страны, в повседневной, семейной и трудовой жизни.
В основе конфликтов всегда лежит отсутствие согласия, а также наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликт делает социальные отношения более мобильными. Привычные нормы поведения и деятельности индивидов, ранее удовлетворявшие их, отбрасываются, и под воздействием конфликтов общество начинает меняться.
Конфликт всегда происходит в определенной системе: семье, группе сослуживцев, трудовом коллективе, государстве, международном сообществе стран. Отношения в организации это особенная сфера, отличающаяся подвижностью. В организации могут возникать разные конфликты – между малыми группами, которые неизбежно присутствуют в любой компании, отдельными индивидами, начальством и подчиненными.
Отсутствие согласия обусловлено наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения и т. д. Однако оно не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Конфликт происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей (а любая коммерческая организация преследует цель – получение денег благодаря своей деятельности). В этом случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолеть разногласия, и вступают в открытое конфликтное взаимодействие – иногда более, а иногда менее разрушительное. В рамках организации конфликт желателен, однако затянувшийся конфликт может нанести непоправимый урон.
Данная работа посвящена предпосылкам возникновения конфликтов в организации. Актуальность заключается в том, что конфликты пронизывают любую организацию на всех ее уровнях: зная источники и причины возникновения конфликтов, можно повысить эффективность деятельности...
Веренко И.С. Конфликтология. Москва , концерн Swiss ,1990
Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. М.,1989 г.
Дмитриев А. В., Кудрявцев В. Н., Кудрявцев С. Н. Введение в общую теорию конфликтов. М., 1993 г.
Запрудский Ю. Г. Социальный конфликт. Ростов-на-Дону., 1992 г.
Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса / Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1995 г.
Китов А. И. Экономическая психология. М., 1987 г.
Самыгин С. И. Психология управления: Учебное издание. Ростов-на-Дону: Изд. «Феникс» 1997 г.
Сперанский В. И. Управление и само менеджмент в конфликтных ситуациях. М., 1995 г.
Чумиков А.Н. Управление конфликтом и конфликтное управление как новые парадигмы мышления и действия, СОЦИС №3’95.
«Социологический словарь.» Минск, 1991
Статья “Социальные конфликты в меняющемся российском обществе”, Журнал “Политические исследования”, 1994, №2

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу