*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Жизненный цикл организации

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 443

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение ………………………………………………………………………. 3
1. Жизненный цикл организации: теоретические аспекты …………….…. 4
1.1. Организация: сущность, основные признаки ……………………….… 4
1.2. Жизненный цикл организации: сущность, основные стадии ………... 6
2. Жизненный цикл организации на примере условной модели – организации ООО «РУБИН» ………………………………………………………………. 9
Заключение …………………………………………………………………… 20
Список литературы ………………………………………………………….. 21

В теории менеджмента развивается направление, в рамках которого исследователи рассматривают организацию как развивающийся во времени объект, имеющий жизненный цикл.
Жизненный цикл организации – ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени.
Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы от одного этапа к другому являются вполне предсказуемыми, а не случайными.
Жизненный цикл организации используется для объяснения того, как продукт проходит через этапы рождения или формирования, роста, зрелости и упадка.
Каждое предприятие имеет определенный жизненный цикл.
Изучение жизненного цикла проводится с целью анализа, систематизации всех изменений происходящих в организации на всех этапах ее развития, а также для повышения эффективности ее деятельности.
Цели контрольной работы:
1. Рассмотреть теоретические основы понятия «жизненный цикл организации»
2. Рассмотреть пример жизненного цикла организации на примере условной модели – организации
Задачи контрольной работы:
1. Изучение, анализ и систематизация информации по теме
2. Общая характеристика условной модели – организации
3. Характеристика жизненного цикла условной модели – организации
4. Заключение
Предмет исследования: жизненный цикл организации
Объект исследования: жизненный цикл условной модели – организации ООО «РУБИН»

1. Организация – это социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей. Организация определяется рядом существенных признаков, представляющих собой отличия организации от других разновидностей групп и социальных образований. Функции организации составляют объективную тенденцию ее активности. Цели организации – это то, чего хочет достичь в своей деятельности организация, а ресурсы – это то, при помощи чего организация достигает своих целей.
2. Жизненный цикл организации – это процесс всего развития организации, характеризующийся сменой различных стадий жизни организации. В жизненном цикле выделяют 4 базовые стадии развития: становление (формирование), рост, зрелость, упадок. Изучение жизненного цикла имеет огромное значение для планирования модернизации и повышения эффективности деятельности организации. Каждая организация имеет свой жизненный цикл, проходящий базовые стадии, но отличающийся по специфики деятельности и различным особенностям организации.
3. Жизненный цикл ООО «РУБИН» характеризуется, в настоящее время, прохождением стадии роста (2010 г. – по настоящее время), это объясняется рядом соответствующих данной стадии факторов. Стадия становления (формирования) в развитии организации ООО «РУБИН» (2005-2009 г.) считается пройденной.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу