*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аудит работы служб управления персоналом

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 256

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 1
1. Сущность и задачи кадрового аудита 1
2. Составляющие и параметры кадрового аудита 3
3. Аудит развития, коммуникаций, управления в организации 6
4. Аудит структуры 8
5. Аудит кадрового потенциала 10
6. Результаты кадрового аудита 15
Заключение 16
Список использованных источников 17
2. Составляющие и параметры кадрового аудита

Аудит кадровых процессов. Менеджеру по персоналу, проводящему кадровый аудит, важно понять, какие направления деятельности и с какой эффективностью осуществляются
1. Сущность и задачи кадрового аудита


Кадровый аудит – процедура для оценки эффективности существующей системы управления персоналом в компании, оценка соответствия кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.
Кадровый аудит способствует построению «сильной организации», которая готова к изменениям во внешней среде, к инновациям и создании конкурентных преимуществ. А регулярное проведение аудита (например, 1 в год) позволяет системно решать актуальные проблемы управления компанией.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу