Контрольная работа , экономика и социология труда, вариант 5, ХГАЭП
контрольные работы, Экономика и социология труда Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 626 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
1. Трудовые ресурсы. Численность
Задача 3
2. Нормирование труда
Задача 5
3. Организация оплаты труда
Задача 7
4. Производительность труда
Задача 9
5. Экономические результаты труда
Задача 11
6. Социальные проблемы трудового коллектива 15
Список используемой литературы 17
1. Трудовые ресурсы. Численность
К трудовым ресурсам относятся:
• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов вой¬ны и труда и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных услови¬ях;
• работающие лица пенсионного возраста;
• работающие подростки в возрасте до 16 лет.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населе¬ния, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и без¬работных.
Для приведения в соответствие среднего разряда работ и рабочих необ¬ходимо рассчитать долю рабочих, подлежащих обучению на курсах по¬вышения квалификации, которая рассчитывается как разность между раз¬рядами работ и рабочих.
При расчёте явочной численности рабочих необходимо использовать такие показатели как норматив численности, число единиц обслужи¬ваемого оборудования и коэффициент сменности. Среднесписочная чис¬ленность рассчитывается путём умножения явочной численности на част¬ное от деления нормативного фонда рабочего времени на реальный фонд.
Задача 1
Рассчитать явочную численность по участкам цеха, если сумма нормо-часов на выполненные объёмы работ на участке № 1 –6 200 нормо –часов, процент выполнения норм выработки – 116%, на участке № 2 –3 950 нормо –часов, 109% соответственно, на участке №3 –14 750 нормо –часов, 11%, ре¬альный фонд рабочего времени на одного рабочего – 176 часов.
...
Задача:
Провести хронометраж операции на усмотрение студента, обработать, сделать вывод.
Задача:
Используя действующие на предприятии тарифные ставки, рассчитать сдельные расценки, уровень выполнения норм в процентах, прямую сдель¬ную заработную плату работника и весь заработок при следующих исход¬ных данных, приведённых в таблице 3.1.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.