*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Вариант 9. Мотивация в управлении персонала

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 322

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
Содержание

1. Сущность и значение мотивации в управлении персоналом. 3
2. Различные теории мотивации. 9
3. Характеристика конкретной организации (предприятия, учреждения). 19
4. Конкретные способы мотивации, используемые на предприятии. 19
5. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала. 22
Задача 23
Список использованных источников 24
Задача
Для оценки сложившейся системы мотивации на предприятии и определения резервов ее совершенствования разработайте анкету, с помощью которой проведите опрос работников предприятия (отдела или участка). Выявите наиболее действенные формы мотивации, используемые руководством.
Таблица 1 – Анализ методов мотивации персонала организации
1. Сущность и значение мотивации в управлении персоналом.

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования
2. Различные теории мотивации.


Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие:
Нормативная мотивация – побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.;
3. Характеристика конкретной организации (предприятия, учреждения).

Общество с ограниченной ответственностью "Сампи", гипермаркет - "Самбери" ул. Трехгорная, 98.
4. Конкретные способы мотивации, используемые на предприятии.


В рамках данного практического задания было проведено исследование способов стимулирования сотрудников ООО «Сампи».
Основными методами проведения сбора информации для
5. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.
После изучения непосредственно системы косвенного материального стимулирования в ООО “Сампи” нами был проведен опрос 25% работников



1. Андреева Т. Е. Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования // Российский журнал менеджмента. – 2010. – Т. 8. – № 2. – С. 47-68.
2. Гиббонс Робин Стимулы во взаимоотношениях с фирмами и внутри них // Российский журнал менеджмента. – 2010. – Т. 8. – № 2. – С. 77-106.
3. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности / А. П. Егоршин. – М. : Инфра-М, – 2011. – 384 с.
4. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С. Иванова. – М. : Альпина паблишерз, 2011. – 288 с.
5. Максвелл Дж. Мотивация решает все / Дж. Максвелл. – М. : Попурри, 2011. – 160 с.
6. Ричи Ш. Управление мотивацией : учеб. пособие / Ш. Ричи, П. Мартин. – СПб. : Питер, 2004. – 496 с.
7. Холлифорд С., Уиддет С. Мотивация / С. Холлифорд, С. Уиддет. – М. : Гиппо, 2008. – 352 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу