*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация как психологическая категория

курсовые работы, психология

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 411

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение..............................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы изучения мотивации в психологии.............................5
1.1.Основные подходы к изучению мотивации в трудах отечественных и зарубежных психологов..................................................................................................5
1.2. Специфика мотивации трудовой деятельности.........................................................9
Глава 2. Экспериментальное исследование мотивации (на примере сотрудников компании «Арт-Визаж»).............................................................................................14
2.1.Организация и методики исследования...................................................................14
2.2.Анализ результатов исследования.............................................................................16
Заключение....................................................................................................................24
Список литературы.........................................................................................................26
Приложения...................................................................................................................28
Актуальность исследованиямотивация сотрудников в современной организации определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы эффективной системы управления мотивацией персоналом на современных предприятиях РФ. Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование персонала, является стимулирование. Стимулирование – это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует намногие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю. Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Готовность человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации.
Объект исследования – сотрудники компании «Арт-Визаж».
Предмет исследования – система мотивации в компании «Арт-Визаж».
Цель исследования – изучить особенности развития мотивации у сотрудников компании «Арт-Визаж» и предложить рекомендации по ее развитию.
Задачи исследования:
1.Обосновать основные подходы к изучению мотивации в трудах отечественных и зарубежных психологов.
2.Изучить особенности трудовой мотивация сотрудников в современной организации.
3.Организовать и провести исследование мотивации сотрудников в современной организации.
4.Проанализировать результаты исследования и разработать рекомендации по совершенствованию мотивация сотрудников.
Тема, цель, задачи исследования обусловили выбор системы методов: теоретические: анализ литературы, моделирование общих и частных гипотез...
На основе анализа специальной литературы, мы считаем целесообразным, сделать ряд выводов:
Мотивация (лат. motivatio)- динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности. В узком смысле слова, мотивированную деятельность можно определить как свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов, а мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определённые блага) посредством трудовой деятельности.
Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала (способностей и склонностей человека, его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного (мотивационного) потенциала. Мотивационный потенциал играет роль пускового механизма, определяющего, какие способности и в какой степени работник будет развивать и использовать в процессе трудовой деятельности. Очевидно, что связь мотивации и результатов труда опосредована природными способностями и приобретенными навыками труда, но именно мотивация - источник трудовой деятельности личности.
Для эффективной деятельности сотрудников необходим адекватный механизм стимулирования персонала, включающий разнообразные формы материального вознаграж¬дения, организационно-психологические методы мотивации и социальные программы.
В качестве объекта исследования была выбрана Компания «Арт-Визаж», которая занимается созданием и реализацией декоративной косметики серии "Арт-Визаж"....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу