*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Принципы динамической организации

рефераты, Теория организации

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 416

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
1. Введение………………………..……………………………………..…...3


2. Сущность и понятие динамической организации………………...…….4


3. Принципы динамической организации………………………….....……8


4. Анализ предприятия ООО “Данон Индустрия”.…..…………………...15


5. Заключение……………………………………………………………….19


6. Список литературы………………………………………………………21
Применение термина «организация» в современной практике настолько же обыденно насколько и многообразно. Всё, что окружает людей, рассматривается с позиций организации.
Так, под организацией понимается объединение людей для достижения совместных целей; внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие частей целого, обусловленные его строением.
Динамика — это развитие организационных систем и их поступательное движение вперед к новым целям под влиянием приложенных к ним воздействий. Для динамически развивающихся организаций характерно стремление постоянно наращивать темпы своего развития, осваивать новые технологии, увеличивать выпуск продукции, расширять круг решаемых задач, осваивать новые рынки с целью получения дополнительной прибыли.
Динамическое состояние включает этапы рождения, роста, зрелости, старения и возрождения. Они характеризуются решением внутренних и внешних проблем во взаимосвязи.
Для динамических организаций характерна приспособляемость к любым изменениям во внешней и внутренней среде.
Динамично развивающаяся система должна быть в состоянии устойчивого равновесия. Это не означает, что она находится в неподвижном состоянии. Динамическая организация, стремясь к устойчивости, продолжает совершенствоваться и развиваться.
Каждый человек в течение всей жизни, так или иначе, связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в отношения, развивают науку и культуру. Нет организаций без людей, ровно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Деятельность организаций сложна и многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения. Уникальность организации - важнейший фактор ее выживания.
Чтобы считаться организацией, трудовое формирование должно отвечать следующим основным требованиям:
- наличие не менее 2 людей, которые считают себя частью этой группы;
- наличие, по крайней мере, одной общественно полезной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы;
- наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Организация может находиться в статическом и динамическом состоянии.
В данной работе будут рассматриваться сущность, понятие динамической организации, а также ее основные принципы.
Таким образом, для динамически развивающихся организаций характерно:
• стремление постоянно наращивать темпы своего развития;
• осваивать новые технологии;
• увеличивать выпуск продукции;
• расширять круг решаемых задач;
• осваивать новые рынки с целью получения дополнительной прибыли.

Среди основных принципов динамической организации можно выделить следующие: направленности, прямоточности, результативности, эффективности, восприимчивости, информативности, надежности, оперативности, гибкости, параллельности, ритмичности, синхронности, целевой адаптации, адекватности воздействия, главного звена, дерева цели, единства формы и содержания, системности, стратегического планирования, приоритета персонала: приоритета структуры над функциями, приоритета объекта управления над субъектом.

Вообще принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требования к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавливаются взаимоотношения между его уровнями, между организацией и государством, применяются те или иные методы управления. С изменениями экономической жизни меняются и принципы организации.
Таким образом, насколько организация будет придерживаться соответствующим принципам, на столько она будет успешна и конкурентоспособна в современном мире.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу