*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовые споры

курсовые работы, право

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 203

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Сущность трудовых споров
1.1. Понятие трудовых споров
1.2. Классификация трудовых споров
Глава 2. Рассмотрение трудовых споров
2.1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
2.2. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
2.3. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
Заключение
Использованная литература
Произошедшие в последние годы коренное обновление условий хозяйствования, реорганизация предприятий, учреждений и организаций потребовали как от руководителей, так и от работников адаптации к изменившейся обстановке. Отсутствие средств зачастую вынуждает временно останавливать производство или даже ликвидировать предприятия, немалое число организаций признано банкротами, повсеместным явлением стала безработица, резко усилились различия в условиях оплаты труда, минимальный размер которой до сих пор значительно ниже прожиточного минимума. Несмотря на некоторый подъем в экономике, все еще достаточно часты задержки с выплатой заработной платы.
В условиях угрозы увольнения, неуверенности в справедливой и своевременной оплате труда, неверия в собственные силы и в возможность защиты какими – либо органами, включая профессиональные союзы, прав и интересов работников, возросло число индивидуальных и коллективных трудовых споров, при этом их характер резко обострился, что явилось отражением происходящих в обществе социально – экономических процессов. Так, по данным Верховного Суда РФ, за период с 1993 по 1998 гг. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло более чем в 15 раз.
Необходимо отметить, что термин «трудовые споры» в отечественной юридической литературе стал употребляться с конца 1930 – х гг., а до этого времени более широко был распространен и получил законодательное закрепление другой термин - «трудовые конфликты». Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. было утверждено Положение о порядке рассмотрения трудовых споров, и с тех пор термин « трудовые конфликты» официально был заменен на «трудовые споры» и в законодательстве.
В зарубежном трудовом (социальном) праве и в сфере международно – правового регулирования труда в последнее время также все больше происходит отход от термина «трудовой конфликт» к применению термина «трудовой спор» (3, с. 165).
Право граждан на...
Принятый новый трудовой кодекс, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., к сожалению, оказался неоправданно компромиссным и несмотря на отдельные шаги, направленные на придание рынку труда большей гибкости, явно не соответствует новой пореформенной парадигме. Большинство проблем и противоречий старого законодательства не получило принципиального решения.
Для коренного решения проблем трудовых отношений необходимо провести комплексную реформу всего законодательства, связанного с социальными льготами и гарантиями, а также последовательную либерализацию трудового законодательства. Можно предложить следующие меры:
- существенное повышение роли договорного регулирования трудовых отношений, увеличение свободы действий сторон в определении содержания трудового договора и коллективных договоров (соглашений)
- расширение возможности заключения срочных трудовых договоров в интересах сторон трудовых отношений при гарантии от принуждения к заключению таковых и введении компенсаций за досрочное расторжение срочного трудового соглашения (за исключением случаев расторжения в результате виновных действий другой стороны) 
- снижение финансового бремени на работодателя по выплате выходных пособий на время трудоустройства уволенных работников, облегчение административных процедур, связанных с увольнениями по экономическим причинам)
- действие коллективных договоров должно распространяться только на работников, уполномочивших соответствующий представительный орган, заключивший коллективный трудовой договор
- профсоюзы и иные представители работников должны иметь право на консультации по всем существенным для работников вопросам деятельности организации путем заключения коллективного договора
- расширение прав профсоюзов по защите коллективных и индивидуальных прав и законных интересов своих членов, в том числе и по коллективной защите (включая забастовку) нарушенных индивидуальных прав
- государство должно взять на себя...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу