*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Документальная регламентация сверхурочной работы

курсовые работы, делопроизводство

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 669

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОКУМЕНТАЛЬНОЙ РЕГЛАМЕНТАЦИИ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ……….8
1.1.Сущность сверхурочной работы………………………………………………..8
1.2. Особенности оплата труда при сверхурочных работах……………………..11
1.3. Документальная регламентация сверхурочных работ
Важным моментом для работодателя является оформле¬ние сверхурочной…...15
2. ДОКУМЕНТАЛЬНАЯ РЕГЛАМЕНТАЦИЯ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТВ ОАО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЦИНКОВЫЙ ЗАВОД»………………………………..19
2.1. Характеристика предприятия…………………………………………………19
2.2. Документальная регламентация сверхурочных работ в ОАО «Челябинский цинковый завод»…………………………………………………………………....22
3. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ В ОАО «ЧЦЗ»…………………………………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..31
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….33
Продолжительность сверхурочной работы, согласно ст. 99 ТК РФ, не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Допустим, работник трудится 5 дней в неделю по 8 часов подряд. Предположим, его решили привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник и вторник он будет работать по два часа лишних, а в остальные дни недели стандартное количество часов — это будет законным.
Если в понедельник он будет работать лишний 1 час, а во вторник 3 часа — это также будет законным .
Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной. Но ст. 152 ТК РФ не содержит четкого порядка определения полуторного и двойно¬го размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда.
При сдельной системе работнику первые два часа сверхурочной рабо¬ты оплачиваются по установленным в компании расценкам, увеличенным не менее чем на 50%. В последующие часы расценки уве¬личиваются не менее чем на 100%.
Документом, регламентирующим рабочее время работников предприятия, является коллективный договор ОАО «ЧЦЗ». В разделе 3 «Трудовой распорядок» говорится о том, что работодатель организует труд работников в соответствии с законодательством о труде РФ, правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЦЗ», коллективным договором. Для всех категорий персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном правительством Российской Федерации. В коллективном договоре предприятия нет ни слова о выполнении сверхурочных работ. Но, судя по тексту документа, о том, что работодатель организует труд работников в соответствии с законодательством о труде РФ, следует, что сверхурочная работа на предприятии не должна превышать 120 часов в год и не более 4 часов в неделю, согласно ТК...
Современный уровень развития техники и технологий, рост потребления товаров и услуг предопределили тенденцию к повышению гибкости временных графиков работы. Это может объясняться как экономической необходимостью (например, стремлением быстрее окупить высокую стоимость основного оборудования), так и потребительским спросом (например, на круглосуточное обслуживание).
По объективным причинам работодатель вынужден оптимизировать организацию труда своего персонала, в том числе и за счет сверхурочных работ. С экономической точки зрения работодателю дешевле привлекать работников к работе в сверхурочное время, чем увеличивать количество персонала (нанимать новых работников). Сами работники также могут быть заинтересованы в увеличении размера заработной платы за счет выполнения работ в «дополнительное время».
Очень часто, даже в большинстве случаев, руководители предприятий не оформляет сверхурочную работу или делает это с нарушениями. Как следствие, отсутствие должного оформления сверхурочной работы на предприятии приводит к тому, что сверхурочная работа не оплачивается должным образом, а сотрудники, боясь увольнений, не требуют дополнительной оплаты. Но несоблюдение норм трудового законодательства может привести к возникновению проблем с трудовой инспекцией и налоговиками.
Еще раз хочется подчеркнуть необходимость офор¬мления сверхурочной работы, в том числе документаль¬ного. Нежелание работодателя учитывать сверхурочные часы отчасти понятно, но, с другой стороны, это может привести к постоянной текучке кадров. Кроме того, сотрудники, которые не получают доплату, работают с меньшей производительностью. В итоге несоблюдение законодательства приводит не только к налоговым проб¬лемам, проблемам с трудовой инспекцией, но и к сниже¬нию эффективности производства.
Из всего вышесказанного следует, что документального оформления сверхурочной работы очень актуальна, так как правильное оформление сверхурочной работы на предприятии приводит к мотивации...
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 1 дек. 2007 г. № 197 -ФЗ). М.: Велби, 2007. – 206 с.
2.ГОСТ Р 6.30. – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
3.Булыга Н. Учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. - № 3. – 2012. – С. 20 -23.
4.Гваева И.В. Делопроизводство. – М.: ТетраСистемс, 2011. – 224 с.
5.Грудцына Л.Ю. Кадровик. 2-е изд., дополненное и переработанное. – М.: Эксмо, 2007. – 304 с.
6.Делопроизводство: Учебник / Т.А. Быкова, Л.М. Вялова, Л.В. Санкина; Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2009. – 560 с.
7.Документационное обеспечение управления / Евроменеджмент - http://opros.emd.ru/business.
8.Кадровое делопроизводство: постановка, ведение, восстановление – Точка доступа: http://www.staffexpert.ru/content/Kadrovoe_deloproizvodstvo/ от 20.11.12 г.
9.Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М., Кобук С.П. Оформление кадровых документов. – М.: Омега-Л, 2008. – 220 с.
10.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 289 с.
11.Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 277 с.
12.Кузнецова, Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). – М.: Интел-Синтез, 2009.-328 с.
13.Лихачев Ю.А. Организация сверхурочных работ. – Точка доступа: http://directorapodsud.ru/uchebtrudsporam/123-sverhurochnaya.html от 12.11.12 г.
14.Луснякян Д. Как оформить и оплатить сверхурочную работу // Точка доступа: http://www.buhgalteria.ru/article/n63659 от 9.11.12 г.
15.Непогода А. В. Делопроизводство организации: подготовка, оформление и ведение документации (75 образцов основных документов). – М.: Омега-Л, 2007. - 480 с.
16.Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Велби, 2006. – 776 с.
17.Справочник по кадровому делопроизводству /под ред. Ю.Л....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу