*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ управления персонала - курсовая

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 41 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 750 руб.

Просмотров: 378

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….
1. Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии.……...………………………......................................................
1.1. Понятие и структура персонала предприятия……………..………..
1.2. Содержание и цели управления персоналом.…………………………
1.3. Принципы формирования системы управления персоналом…………
2. Анализ управления персоналом ООО «Стиль»…………………..……….
2.1. Краткая характеристика ООО "Стиль"..……………………………
2.2. Анализ деятельности предприятия…………………………………….
2.3. Анализ системы управления персоналом ……………………………
3. Совершенствование системы управления персоналом…………………..
Заключение………………………………………………………………………
Список использованной литературы………………...…………………………
Кадровому потенциалу принадлежит основная роль на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.
1. Теоретические основы организации управления персоналом на предприятии

1.1.Понятие и структура персонала предприятия

Управление людьми имеет важное значение для всех организаций– больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Эффективное управление персоналом является одним из условий успешного развития ООО «Сервис».
В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются такие элементы деятельности ООО «Сервис», как планирование потребности предприятия в персонале; привлечение, отбор и оценка персонала; политика заработной платы и социальных услуг, управление затратами на персонал; повышение квалификации персонала и его переподготовка.
В организационном отношении управление персоналом ООО «Сервис» охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.
Управление коллективом ООО «Сервис» осуществляется на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу