*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Этические нормы менеджмента и предпринимательства

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 442

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Природа и сущность этики менеджмента 6
1.1 Понятие и основы этики 6
1.2 Профессиональная этика менеджмента 9
Глава 2. Предпринимательская этика 15
Глава 3. Этические принципы и нормы в деятельности менеджера 19
Заключение 28
Список используемой литературы 31

Нравственность отдельных сотрудников не следует
отделять от моральных принципов
деятельности всей организации.
Р. де Джордж, президент Международного
общества бизнеса, экономики и этики

Самая главная формула успеха — знание, как обращаться с людьми.
Теодор Рузвельт

Актуальность проблематики этических аспектов менеджмента и бизнеса подтверждается, например, тем фактом, что курс «Деловая этика» изучается в настоящее время практически во всех вузах страны . Результаты исследований, проведенные журналом «Эксперт» , показывают, что менеджеры российских бизнес-организаций включают этику отношений с внешними и внутренними партнерами в число важнейших составляющих общей оценки делового имиджа организации.
Внимание, которое уделяется в последнее время социально-этическим аспектам деятельности отечественных бизнес-организаций, может быть объяснено рядом объективных факторов. Назовем наиболее значимые из них.
Первый фактор - это перевод экономики России на рыночные отношения и связанное с этим замещение преимущественно командно-административных методов управления экономическими и социально-психологическими.
Второй фактор - необходимость заполнения идеологического вакуума, возникшего вследствие
отказа от господствующей в течение 70 лет общегосударственной коммунистической идеологии.
Третий фактор - отмеченное многими социологами уменьшение в высокоиндустриальном обществе значения традиций, в том числе и нравственных, что является следствием установленной еще в начале прошлого века немецким социологом Максом Вебером замены «ценностно-ориентированного» поведения людей на «целерациональное» .
Четвертый фактор. В современном мире именно организации, где работники проводят наиболее важную часть своей жизни, являются, по сути, первичными ячейками общества. При этом они выполняют две взаимосвязанные функции: экономическую и социальную. Первая заключается в том, что организации создают ценности для потребителей и других заинтересованных сторон. А вторая - дают...


1. Ботавина Р.Н. «Этика менеджмента», М.: “Финансы и статистика”, 2002.
2. Гребеник В.В., Шкодинский С.В. (сост.) Основы предпринимательства. Курс лекций. М.: Миэмп, 2006.
3. Емельянов О. «Российский кадровый менеджмент: составляющие эффективности»// Человек и труд. – 2007.
4. Кузнецов И.Н. «Деловое общение». М.: 2009.
5. Лобанова А. М. «Сущность менеджмента. Уровни, функции, роли и компетенции менеджеров»//Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2008.
6. Лутфуллин Ю.Р., Халиков А. Р. «Повышение конкурентоспособности предприятия на основе управления профессиональным потенциалом команды менеджеров»//Экономические науки. – 2008.
7. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. «Этика бизнеса», Изд. Проспект Москуниверс, 2008.
8. Семенов А. К., Маслова Е. Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. 3-е изд. М., 2002.
9. Семенов А. К., Маслова Е. Л. Этика менеджмента: Учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.
10. Смирнов Г.Н. «Этика деловых отношений», М.: Проспект, 2008.
11. Шипилова О.А. «Психологический портрет менеджера по персоналу»// Кадры предприятия. – 2005.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу