*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Экономико-правовой анализ организации оплаты труда в коммерческой организации

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 88 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 308

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
РЕФЕРАТ


Дипломная работа 88 стр., 8 рис., 8 таб., 50 источников, 2 прил.

ОПЛАТА ТРУДА, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Объект исследования: цех контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал
«БАЗ-СУАЛ».
Цель работы: исследование состояния оплаты труда в целом и на примере цеха контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» как с экономической, так и с правовой точки зрения.
Эффективность рекомендаций – возможное повышение заработной платы за счет введения различных дополнительных премиальных надбавок, и вследствие этого рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, снижение процента брака, а также повышение дисциплины в рабочем коллективе цеха контроля производства.



ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Сущность, экономическое содержание и функции оплаты труда 7
1.2 Системы и формы оплаты труда 21
1.3 Правовое регулирование оплаты труда в организации 30
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЦЕХЕ КОНТРОЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ОАО «СУАЛ» ФИЛИАЛ «БАЗ-СУАЛ» 43
2.1 Характеристика деятельности ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» 43
2.2 Анализ организации оплаты труда в цехе контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» 56
2.3 Анализ локальных правовых актов, регулирующих оплату труда в цехе контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» 65
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЦЕХЕ КОНТРОЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ОАО «СУАЛ» ФИЛИАЛ «БАЗ-СУАЛ» 71
3.1 Проблемы и противоречия организации оплаты труда в цехе контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» 71
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда работников цеха контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» 73
3.3 Основные направления совершенствования правового регулирования оплаты труда в цехе контроля производства ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ» 78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ А 89
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 92



Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется её значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны.
Существует определённый предел, уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна в принципе быть, достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но если она будет чрезмерно высока, то есть опасность, что спрос превысит возможности производства, а это приведет к росту цен, т.е. породит инфляционные процессы. Важно также, чтобы высокая заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Сегодня это ключевые вопросы экономики.
Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам...


В условиях современной России исключительно велико функционально-экономическое назначение заработной платы, так как для абсолютного большинства наемных работников заработная плата является основным источником личных и семейных доходов, основным фактором воспроизводства рабочей силы, важным фактором стимулирования наемного труда, регулятором рыночного спроса на труд. Она определяет и предопределяет имущественное и экономическое положение человека в обществе, в то же время является основой развития личности, воспитывает уважение к своему труду, своей профессии.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является необходимое обеспечение роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
На протяжении многих лет в экономике нашей страны применялся термин «оплата по конечным результатам». Он в большей степени относился к дополнительной заработной плате, в частности премиям, оставляя в стороне динамичное изменение уровня окладов, часовых тарифных ставок в зависимости от результатов труда сотрудников. Получалось, что работник, приходя на работу даже на небольшой оклад, имел некую гарантию оплаты вне зависимости от количества и качества своего труда. В рыночных условиях принципы оплаты меняются.
Все рассмотренные в данной работе системы оплаты труда предполагают начисление заработной платы работнику в зависимости от времени, а размер премии зависит от соотношения фактической и нормативной выработки (нормы времени). Одни системы теоретически больше отвечают интересам рабочих, другие – интересам работодателей. Но ни одна из них не может претендовать на роль «справедливой системы оплаты труда». Работодатель стремится заставить работника максимально выложиться и предлагает ему за это премию, а работник стремиться по возможности скрыть реальную...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу