    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Вариант № 20
| контрольные работы, Теория организации Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 180 руб. Просмотров: 483 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………2
1. Целостность организации………………………………………………3-5
2. Закрытое и открытое акционерные общества………………………….6-8
3. Функции и механизмы организационной культуры………………….9-12
4. Признаки преуспевающей организации…………………………………13
5. Задача……………………………………………………………………..14-16
6. Заключение………………………………………………………………17
7. Список использованной литературы……………………………………18
1. Целостность организации………………………………………………3-5
2. Закрытое и открытое акционерные общества………………………….6-8
3. Функции и механизмы организационной культуры………………….9-12
4. Признаки преуспевающей организации…………………………………13
5. Задача……………………………………………………………………..14-16
6. Заключение………………………………………………………………17
7. Список использованной литературы……………………………………18
Данная контрольная работа состоит из четырех теоретических вопросов и одной задачи.
В первом вопросе говорится о целостности организации. Дается понятие этого термина. Раскрывается экономический смысл целостности организации.
Во втором вопросе дается определение закрытому и открытому акционерным обществам.
В третьем вопросе дается определение организационной культуре. Описываются ее функции и механизмы.
В четвертом вопросе характеризуются признаки преуспевающей организации.
В задаче разрабатывается структура технологического бюро цеха. Определяется степень важности должности, в зависимости от квалификации и объема выполняемых функций.
В первом вопросе говорится о целостности организации. Дается понятие этого термина. Раскрывается экономический смысл целостности организации.
Во втором вопросе дается определение закрытому и открытому акционерным обществам.
В третьем вопросе дается определение организационной культуре. Описываются ее функции и механизмы.
В четвертом вопросе характеризуются признаки преуспевающей организации.
В задаче разрабатывается структура технологического бюро цеха. Определяется степень важности должности, в зависимости от квалификации и объема выполняемых функций.
Данная контрольная работа состоит из четырех теоретических вопросов и одной задачи.
В первом вопросе говорится о целостности организации. Дается понятие этого термина. Раскрывается экономический смысл целостности организации.
Во втором вопросе дается определение закрытому и открытому акционерным обществам.
В третьем вопросе дается определение организационной культуре. Описываются ее функции и механизмы.
В четвертом вопросе характеризуются признаки преуспевающей организации.
В задаче разрабатывается структура технологического бюро цеха. Определяется степень важности должности, в зависимости от квалификации и объема выполняемых функций.
В первом вопросе говорится о целостности организации. Дается понятие этого термина. Раскрывается экономический смысл целостности организации.
Во втором вопросе дается определение закрытому и открытому акционерным обществам.
В третьем вопросе дается определение организационной культуре. Описываются ее функции и механизмы.
В четвертом вопросе характеризуются признаки преуспевающей организации.
В задаче разрабатывается структура технологического бюро цеха. Определяется степень важности должности, в зависимости от квалификации и объема выполняемых функций.
Целостность организации - это функциональное свойство, связной и сорганизованной системы компонентов организации и их отношений по поводу производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг в границах выделенных основных функций.
Закрытое акционерное общество (ЗАО) - форма организации публичной компании - это акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.
Открытое акционерное общество (ОАО) - форма организации публичной компании; акционерное общество, акционеры которого пользуются правом отчуждать свои акции.
К основным функциям организационной культуры относятся: охранная функция, интегрирующая, регулирующая, замещающая, адаптивная и т.д.
Механизмы организационной культуры- лидеры, отбор и социализация, обучение персонала, организационные структуры, оформление физической среды.
Закрытое акционерное общество (ЗАО) - форма организации публичной компании - это акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или заранее определенного круга лиц.
Открытое акционерное общество (ОАО) - форма организации публичной компании; акционерное общество, акционеры которого пользуются правом отчуждать свои акции.
К основным функциям организационной культуры относятся: охранная функция, интегрирующая, регулирующая, замещающая, адаптивная и т.д.
Механизмы организационной культуры- лидеры, отбор и социализация, обучение персонала, организационные структуры, оформление физической среды.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.