*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационное поведение

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы: 55 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 283

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………...….. 3

1. Теоретические основы организационного поведения .……………………...4

1.1Термин "Организационное повеление", роль и значения. …………….….4
1.2 Цели, задачи и методы организационного поведения……………………...8
1.3. Стили руководства…………………………………………………..……...13
2. Исследование и анализ стиля руководства, оценка организационного поведения…………………………………………...……………………………22
2.1 Исследование стиля руководства на примере птитефабрики имени
М. М. Колесникова ЗАО фирмы "Агрокомплекс"……………….…….……..22
2.2 Анализ анкетирования руководителей…………………………..…………25
3 Рекомендации и предложения по совершенствованию стилей и методов управления в трудовом коллективе…………...………………………………..41
Заключение……………………………………………………………………….54
Список использованных источников……………………………………..……55
Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. ХХ в. В настоящее время организационное поведение (ОП) реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.
1. Теоретические основы организационного поведения.

1.1Термин «Организационное повеление», роль и значения.
Сущность организационного поведения раскрывается через его определение.
Анализ литературных источников показал, что существует несколько, иногда противоречащих друг другу, точек зрения об определении понятия «организационное поведении».
Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу