*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основы управления персоналом. вопросы и ответы (142)

ответы на вопросы, Управление персоналом

Объем работы: 8 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 99 руб.

Просмотров: 465

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Заказать работу
1. Набор персонала включает в себя (- установление контактов с кандидатами, - изучение характеристик вакантного места, - условия привлечения кандидатов).
2. Основные этапы отбора кадров (- проверка рекомендаций и послужного списка, - тестирование, - заполнение заявления и анкеты, - собеседование с менеджером по найму, - предварительная отборочная беседа, - медицинский осмотр).
3. Управление персоналом связано (- мотивацией, - социальной защитой, - привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров).
4. Исходные положения теории системного подхода (- внешняя среда, - подсистема, - система, - организация).
5. Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата (- умения и навыки, - деловые качества, - пол, возраст, образование, развитость процессов внимания, памяти и мышления, устойчивость эмоционального состояния, - психофизиологические характеристики, - общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям, - характеристика личности, - профессиональные и специальные знания).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу