*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проект мероприятий по формированию корпоративной культуры в ГК Космос

дипломные работы, Туризм

Объем работы: 96 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 611

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
І. Теоретическая часть
1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры
1.1. Понятие, сущность и структура корпоративной культуры.
1.2. Методика и технология формирования корпоративной культуры
1.3. Модели корпоративной культуры гостиничного предприятия
ІІ. Аналитическая часть
2.1. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры
2.2 Общая характеристика деятельности ГК «Космос»
2.3. Анализ основных организационно-технологических показателей деятельности ГК «Космос»
2.4. Анализ персонала ГК «Космос»
2.5. Анализ факторов, влияющих на КК ГК «Космос»
2.6. Анализ корпоративной культуры ГК«Космос»
2.7. Выводы по аналитической части
2.8. Проект мероприятий по формированию корпоративной культуры в ГК Космос
III. Методический раздел
3.1. Разработка методических рекомендаций по формированию КК ГК «Космос»
3.2. Разработка практических рекомендаций по формированию КК ГК «Космос»
3.3. Ожидаемые результаты от проведения мероприятий по внедрению разработанных рекомендаций
Заключение
Библиография
Приложение №1
Приложение №2
Приложение №3
Приложение №4
Приложение №5
Приложение №6
Приложение №7
Результаты дипломной работы апробированы на базе гостиничного комплекса «Космос», расположенной по адресу 129366, г. Москва, Проспект Мира, д. 150. По результатам прохождения практики составлен отчет.
Отчет состоит из 2 глав.
Целью работы является выявление потенциальных возможностей и обоснование основных направлений совершенствования корпоративной культуры в гостиничном бизнесе на базе ГК «КОСМОС».
Амбициозные цели и далеко идущие планы любой компании предполагают наличие команды сотрудников, охваченных идеей развития и
свершения этих планов. Бизнес в любой сфере ожидает переход на такую стадию развития, где осуществляется поиск новых путей повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, происходит закрепление успеха и требуется более осмысленный подход к ведению дел.
Современная компания – это и центральный деловой институт общества, где развивается творческая личная инициатива, это и особый институт с определенными социальными обязательствами не только перед своими членами, но и перед обществом в целом. Именно потому, что деятельность корпораций отличается разнообразием, а взаимоотношения, которые возникают по ходу деятельности корпорации, зачастую сложны и многогранны, особое внимание необходимо уделять развитию корпоративной культуры, которое включает и совершенствование законодательной базы, и формирование морально-этических основ взаимодействия. Анализ и развитие положительных тенденций в динамике
корпоративной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта, в том числе и корпорации, особенно в условиях неопределенности и нестабильности внешней среды.
Задача дипломной работы:


– раскрыть содержание корпоративной культуры;
– изучить структуру корпоративной культуры и этапы ее формирования;
– проанализировать мировой опыт формирования корпоративной культуры гостиничных цепей;
– выявить особенности корпоративной культуры в гостиничном бизнесе России;
– определить основные характеристики...
Проведенная исследовательская работа по формированию корпоративной культуры как фактора повышения лояльности сотрудников к компании позволила сделать следующие выводы.
По мере развития рыночной экономики и глобальных конкурентных процессов конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. В свою очередь в условиях развития информационных и процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть так называемые мягкие факторы конкурентоспособности, факторы институционального характера, связанные с отношениями между людьми. Эти факторы концентрируются в понятии корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений, элементом социального капитала экономических систем. Конкурентоспособность организации во многом зависит от складывающейся в ней корпоративной культуры и лояльности сотрудников к ней в целом.

Цель, поставленная во введении выполнена. Все задачи решены:
- определено понятие корпоративной культуры;
- изучены элементы, модели и типы корпоративной культуры;
- выявлены факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
- рассмотрены методы оценки эффективности корпоративной культуры;
- проанализирована сложившаяся корпоративная культура гостиницы «Космос»
Мы определили, что корпоративная культура представляет собой совокупность ценностей, принципов, норм, правил деятельности предприятия, которые разделяются большинством сотрудников, передаются из поколения в поколение и оказывают определенное влияние на характер реализации целей данной гостиницы. В ее структуру входят такие элементы, как артефакты, провозглашаемые ценности и базовые представления.
В процессе формирования и реализации корпоративной культуры следует учитывать, в первую очередь, такие факторы как культура руководителя и национальная культура, миссия организации, отрасль, внешняя среда, структура и размер организации и др. Помимо них,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу