*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивы и стимулы в управлении организацией

лекции, менеджмент

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 150 руб.

Просмотров: 527

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
нет
Чтобы раскрыть содержание данного вопроса, необходимо уточ-нить базовые понятия, помогающие лучше понять механизм мотивации.
Проявление мотива – есть сигнал о необходимости действий с це-лью удовлетворения потребности.
Потребность – внутренний дефицит, который активизирует пове-дение. Потребность является необходимым звеном в процессе самосохранения и развития организма и личности.
Мотивы могут быть:
- первичными – врожденные мотивы, основанные на био-логических потребностях;
- стимулирующие – врожденные потребности к стимуляции и ин-формации;
- вторичные – мотивы, основанные на приобретенных потребно-стях, драйвах и целях.
Вышеперечисленные составляющие являются основополагающи-ми в обобщении теории обогащения труда, концепция которой состоит в утверждении, что рост вероятности благоприятного психологического состояния человека обусловлен наличием пяти существенных характеристик работы:
1) разнообразие работы, т.е. выполняемая работа предполагает разнообразие навыков и склонностей;
2) законченность работы, т.е. наличествует различимый цикл дей-ствий с видимым результатом;
3) значимость работы, т.е. осознание работником влияния его деятельности на организационную систему;
4) самостоятельность при выполнении работы;
5) обратная связь, обеспечивающая работнику знания реальных результатов собственной трудовой деятельности.
Первые три характеристики связаны с ее содержательностью, две последние – отражают психологическое состояние человека, как осознание значимости выполняемой работы, ответственности за ее результаты, знание реальных результатов трудовой деятельности.
Теория обогащения труда, основанная на мотивационных потребностях, позволяет не только эффективно управлять человеческой деятельностью, но и качественно меняет его жизнь, приоритеты, ценностные ориентиры, ведет к достижению полного удовлетворения от выполняемой работы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу