*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 238

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА…5
1.1 Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики…………………………………………………………………………….5
1.2 Сущность заработной платы, принципы ее организации…………………….7
1.3 Организация заработной платы………………………………………………..10
ГЛАВА 2 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………..15
2.1 Начисление заработной платы руководящим работникам, специалистам..18
2.2 Начисление заработной платы рабочим организации……………………….24
ГЛАВА 3 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПЛАНИРУЕМЫЙ ГОД………………...27
ГЛАВА 4 ВЫЯВЛЕНИЕИПУТЕЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………...33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………37
ПРИЛОЖЕНИЯ
В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для её воспроизводства.
На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.
Цена труда как основа формирования заработной платы даёт возможность соизмерить количество и качество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, конечных результатов деятельности предприятия, уровня сложности труда и квалификации работника, условий труда, значения отрасли в экономике и природно-климатических условий регионов страны.
Оплата труда – одна из форм распределительных отношений, обеспечивающая поступление работающему по найму денежных средств в соответствии с количеством и качеством его труда, проявленными в определённых результатах.
Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции – воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне.
На уровне предприятия (организации) оплата труда охватывает механизм формирования средств (фонда оплаты труда) и механизм их распределения, выплат конкретным работникам, т.е. формы и системы заработной платы.
В условиях рыночных отношений законом о предприятиях значительно расширены права предприятий в области организации заработной платы. Предусматривается, что государственное регулирование заработной платы осуществляется косвенно, путём разработки единой тарифной сетки. Оплата труда рабочих, руководителей и специалистов, в которой в качестве обязательных параметров для...
Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.
В системе стимулиpования труда заpаботная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи четверти их доходов. Заpаботная плата рабочих и служащих бюджетных оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Работник заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений может привести к заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу