*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

контрольная по управлению персоналом

контрольные работы, Управление персоналом

Объем работы:

Год сдачи: 2011

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 346

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Содержание

Тема 1. Система управления персоналом 4
Тема 2 Кадровая политика предприятия 11
Тема 3. Человеческие ресурсы трудовой деятельности 12
Тема 4 Система комплектования предприятия кадрами 13
Тема 5 Управление развитием персонала организации 14
Тема 6. Управление поведением персонала в организации 16
Список использованной литературы 17
Приложения 18
Тема 1. Система управления персоналом

Исходные данные и постановка задачи.
1. Изучите должностную инструкцию Вашей должности или какой-либо иной.
2. Сопоставьте её с типовой структурой.
3. Заполните анкету по приведенной ниже форме.


Тема 2 Кадровая политика предприятия

Вариант № 2.
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципи-альные установки в работе с персоналом на длительную перспективу и включает:
б) тип власти в обществе, стиль руководства, концептуальные кадровые документы, качества российского работника;


Тема 3. Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Вариант № 2.
Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. человек; численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, – 30 тыс. человек; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, – 22 тыс. человек; число умерших в трудоспособном возрасте – 5 тыс. человек; механический прирост населения в трудоспособном возрасте – 3 тыс. человек.


Тема 4 Система комплектования предприятия кадрами

Определите статус лиц, перечисленных ниже:


Тема 5 Управление развитием персонала организации

Ответьте на тест «Выбор карьерного пути»
Закончите предложения, как вам больше нравится.


Тема 6. Управление поведением персонала в организации

Исходные данные. Подчиненный (коллега) игнорирует ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не ис-правляя того, на что вы ему указываете.
Постановка задачи. Как вы поступите с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем?


После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу