*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Экономика организации

лекции, Экономика

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 899 руб.

Просмотров: 407

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
Оплата труда различных категорий работников.
Планирование показателей по труду и заработной плате.
Издержки обращения: сущность, показатели, классификации. Формирование издержек обращения.
Издержки обращения предприятия питания и факторы их определяющие.
Сущность, значение и виды доходов.
Формирование, виды прибыли, показатели рентабельности.
Экономическое обоснование торговых надбавок, наценок торговли, заготовительной деятельности.
Планирование доходов и прибыли.
Структура и организация деятельности промышленных предприятий.
Качество продукции и конкурентоспособность.
Планирование выпуска и реализация продукции предприятия.
Издержки производства.
Тема: Планирование показателей по труду и заработной плате.

1. Показатели по труду.
2. Планирование численности.
3. Планирование средств на оплату труда.

1. Показатели по труду его оплаты являются:
1. Среднесписочная численность работников (СЧР)

ССЧ = оборот / производители труда

ССЧ= РОТ/ ср. заработную плату.

2. Расходы на оплату труда:
А) сумме
Б) Процент к обороту (уровень расходов)

Уровень расходов = Сумма РОТ / Оборот * 100

Расходы в процентном соотношении к доходам = РОТ/доход*100

3. Производительность труда (выработка)

Выработка = Оборот/ССЧ

4. Средняя заработная плата

Ср. з/п = РОТ/ССЧ

2. Составление плана по труду начинается с определения численности и штатного расписания. Предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав. При планировании численность работников исходит из режима работников предприятия, достигнутых и запланированных показателей оборота и учитывается изменения состояния материально-технической базы, различные нормы и нормативы. Планирование численности можно осуществлять следующими методами:
1. Нормативные – представляет использование норм и нормативов рабочих научно-исследовательскими институтами
2. С использованием коэффициента эластичности по данным
3. С использованием индекса и труд ее мощность оборота.
4. С использованием на основе прогноза темпам роста оборота и производительности труда – плановый индекс численности определяется делением индекса оборота на индекс производительности труда

Плановый индекс численности = Индекс оборота / Индекс производительности труда.

Прогнозные расчеты численности работников должны быть увязаны с ___________ на оплату труда. После расчетов плановой численности работников составляют штатное расписание которое предусматривает перечень должностей. Количество работников по каждой должности должен иметь должностной оклад, надбавки, доплаты и фонд заработной платы. В штатном расписании...
Тема: Оплата труда различных категорий работников ПК.
1. Организация оплаты труда в торговле.
2. Материальное стимулирование работников.
3. Оплата труда работников розничной сети.
4. Оплата труда работников предприятий питания.
5. Оплата труда заготовителей.
6. Оплата труда руководителей и специалистов.
7. Формирование средств на оплату труда.

1. Организация заработной платы включает следующие элементы:
1. Тарифную систему.
2. Формы системы оплаты труда.
Тарифная система включает такие элементы, как тарифы, квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки.
Квалификационные справочники содержат характеристики различных работ, квалификационные требования, предъявляемые работникам различных профессий и разрядов.
Тарифные ставки – это выраженная сумма в форме абсолютного размера оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени.
Тарифные сетки устанавливают в соотношении размеров в соответствии размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работников.
Заработная плата делится на 2 вида: основная и дополнительная.
Основная начисляется за фактически проработанное время и выполненную на предприятии работу.
Дополнительная – это установленные законом выплаты за неотработанное время (больничный, декретный, отпускные).
В современных условиях предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме з.п. начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время.
Сдельная форма оплаты труда представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам.

2. Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки, различные типы выплат.
Доплаты и надбавки делят на 2 группы: компенсационные и стимулирующие. Размер компенсационных выплат ( за работу в вечернее и ночное время ) определяют на предприятии не ниже размеров,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу