*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и совершенствование процесса «Управление персоналом»

курсовые работы, Управление качеством

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 514

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 5
1.1 Понятие «Управления персоналом» 5
1.2 Модели управления персоналом 8
1.3 Система управления персоналом организации 11
1.4 Управление персоналом как процесс 17
Глава 2 Анализ и совершенствование процесса «Управление персоналом» на примере ЗАО «Катайский насосный завод» 20
2.1 История создания ЗАО «Катайский насосный завод» 20
2.2 Анализ деятельности ЗАО «Катайский насосный завод» в части управления персоналом 24
2.3 Совершенствование процесса «Управление персоналом» на ЗАО «Катайский насосный завод» 28
2.3.1 Разработка блок-схемы алгоритма управления персоналом 28
2.3.2 Упрощенная модель процесса «Управление персоналом» и декомпозиция процесса 31
2.3.3 Разработка матрицы ответственности процесса «Управление персоналом» 35
2.3.4 Модель мониторинга процесса «Управление персоналом» 36
Заключение 38
Библиографический список 40
Приложение 42
Введение
Актуальность. Проблема управления персоналом является важным направлением в хозяйственной деятельности любого предприятия, так как сложно отыскать предприятия без сотрудников, т.е. персонала. Западными компаниями давно отмечено, что персонал – это одна из трех ключевых факторов бизнеса, помимо финансов и информационных технологий.
Также управление персоналом является одним из важнейших направ-лений в стратегии современной организации, так как в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
В свою очередь, эффективность функционирования системы управле-ния персоналом определяется ее вкладом в достижение организационных целей. Управление кадрами является эффективным настолько, насколько успешно персонал фирмы использует свой потенциал для реализации стоя-щих перед ней целей. Именно поэтому рекомендуется проводить анализ процесса управления персоналом, находить слабые места процесса, исследовать их и разрабатывать мероприятия по совершенствованию.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Целью курсовой работы является анализ и разработка рекомендации по совершенствованию процесса «Управление персоналом» ЗАО «Катайского насосного завода».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
 рассмотреть понятие управления процессами;
 привести модели управления персоналом;
 дать понятие и системе управления персоналом и общую харак-теристику системе;
 рассмотреть управление персонала как процесс;
 изучить историю ЗАО «Катайский насосный...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу