*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психология лидерства. Стили руководства.

рефераты, психология

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 353

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение……………………………………………………..…………………….3
Психология лидерства. Стили руководства……………………………………..5
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованных источников………………………………………..….16
Каждый член группы в соответствии со своими деловыми и личностными качествами, вкладом в общее дело, развитостью чувства долга и ответственности, благодаря признанию группой его заслуг и способности оказывать влияние на окружающих занимает определенное положение в системе групповой организации. Групповая структура с этой точки зрения представляет собой своеобразную иерархию статусов ее членов.
Лидерство, как один из способов дифференциации группы, возникает в результате общения и взаимодействия индивидов в составе группы и становится сложным психологическим феноменом, в котором определенным образом фокусируются и проявляются важнейшие характеристики группового развития.
Проблема лидерства и руководства – одна из кардинальных проблем социальной психологии. Она касается не только вопросов интеграции группы, но и психологически описывает субъекта этой интеграции.
Лидер - авторитетный член организации или малой группы, личностное влияние которого позволяет ему играть главную роль в социальных процессах, ситуациях. Авторитет и повседневное влияние лидера имеют неформальный характер, складываются стихийно и поддерживаются неофициальными средствами группового контроля.
Руководитель - лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности. Руководитель несет юридическую ответственность за функционирование группы (коллектива) перед назначившей (избравшей, утвердившей) его инстанцией и располагает строго определенными возможностями санкционирования - наказания и поощрения подчиненных в целях воздействия на их производственную (научную, творческую и пр.) активность.
Любая социальная группа в той или иной мере связана с проблемами лидерства или руководства. Несмотря на различие понятий «руководитель» и «лидер», большинство исследований по проблемам управления идут в контексте общих теорий лидерства, где под лидером и руководителем понимается человек, оказывающий ведущее влияние на группу, причем лидер - в системе неформальных...
1. Карделл, Ф. Психотерапия и лидерство / Ф. Карделл - СПб.: Речь, 2000. – 234 с.
2. Крестов, Б.И. Типология лидерства / Б.И. Крестов // Социально-гуманитарные знания. – 2000. –з№ 3. – С.73-78.
3. Кричевский, Р.Л., Рыжак, М.М. Психология руководства и лидерства / Р.Л. Кричевский– М.: МГУ, 1995. – 275 с.
4. Майерс, Д. Социальная психология / Д. Майерс– Спб., 2005. – 148 с.
5. Менегетти, А. Психология лидера / А. Менегетти– М.: Онтопсихология, 2002. – 208 с.
6. Чалдини, Р. Социальная психология. Агрессия. Лидерство. Группы / Р. Чалдини– СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2002. – 256 с.
7. Шейн, Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн– СПб.: Питер, 2002. – 340 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу