*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психология управления

лекции, Управление персоналом

Объем работы: 383 стр.

Год сдачи: 2000

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 431

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ПРЕДИСЛОВИЕ...................................................................3
Глава 1. Предмет психологии управления ..............................6
1.1. Постановка проблемы....................................................6
1.2. Первичные понятия и допущения...................................9
1.2.1. Организация.......................................................12
1.2.2. Управление.........................................................14
1.2.3. Основные управленческие функции...................17
1.3. Предмет психологии управления..................................22
Глава 2. Руководитель в организации ...................................26
2.1. Понятие структуры организации...................................26
2.2. Подсистемы организации..............................................26
2.3. Руководитель как субъект подсистем организации........28
2.4. Амбивалентность внешних побудителей поведения как
условие формирования индивидуального стиля деятель-
ности руководителя......................................................... 31
Глава 3. Руководитель в структуре формальной подсистемы
организации .......................................................................... 35
3.1. Понятие должности и должностного лица....................35
3.2. Психологические особенности деятельности руково-
дителя в линейных организационных структурах..........38
3.3. Психологические особенности деятельности руководи-
теля в функциональных организационных структурах... 50
3.4. Психологические особенности деятельности руково-
дителей в штабных и матричных системах соподчинения 54
3.5. Интернализованная роль и институциональное управ-
ление .............................................................................57
3.6. Методы управления как инструмент институциональ-
ного управления.............................................................60
Глава 4. Психологические особенности...
Настоящее пособие создавалось в период бурных изме- нений в политической и экономической жизни нашего об- щества. Эти изменения открыли широкие перспективы в де- ловой сфере и одновременно выдвинули на повестку дня во- прос об их кадровом обеспечении.
Изложенное понимание процессов управления позволяет
определить предмет психологии управления как психологиче-
ские закономерности деятельности по реализации основных
управленческих функций.
Делая предметом исследования деятельность по реали- зации основных управленческих функций, мы избегаем рас- ширительной трактовки за счет исключения из рассмотрения деятельности персонала управления, реализующего кон- кретные функции и, тем самым, обеспечивающего лишь
этапы или элементы цикла управления.
Если мы обозначили в качестве предмета психологии управления закономерности деятельности, направленной на реализацию основных управленческих функций, то мы долж- ны хотя бы в общих чертах характеризовать эту деятель- ность с точки зрения ее предмета и продукта.
Выявление уровня самооценки эксперта возможно и иным способом. Эта техника предполагает предъявления эксперту набора понятий, обозначающих черты личности или эмоциональные проявления, существенно важные для его деятельности в роли эксперта (список должен включать 20- 25 понятий). Испытуемого просят из предъявленных слов выбрать только те, которые в полной мере характеризуют его идеал эксперта. При этом на первое место ставят свойство, наиболее желательное для испытуемого в идеале эксперта, на последнее место - менее желательное. В целом ряд должен включать в себя не менее 15 свойств. После того, как испы- туемые составили эталонный ряд, дается инструкция ранжи- ровать его иным способом, цифрой 1 обозначив то свойство из составленного списка, которое проявляется лично у экс- перта в большей степени по сравнению с другими. После того производят сравнение двух ранговых рядов: рангового ряда свойств «идеального» эксперта и собственного рангового ряда испытуемого. Затем подсчитывается ранговая корреля- ция по Спирмену. Коэффициент самооценки, полученный по результатам подсчетов, может заключаться в пределах от -1 до +1. Показатели от +0,75 до +1 - свидетельство крайне завышенной экспертной самооценки. От +0,4 до -0,4 - сред- ний уровень самооценки. От +0,75 до +0,4 - довольно высо- кая самооценка. От -0,4 до -0,75 - достаточно заниженная са- мооценка. Оптимальным является уровень от +0,4 до +0,75.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу