*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Регулирование трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 92 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 307

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ-РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА ПРИ ВСТУПЛЕНИИ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 8
1.1. Индивидуальный предприниматель – работодатель: понятие, нормативно-правовое регулирование, основные права и обязанности 8
1.2. Основные права и обязанности работника, работающего у индивидуального предпринимателя 13
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ 22
2.1. Особенности заключения трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем: история вопроса и современность 22
2.2. Расторжение и изменение трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем 34
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ И ВОЗМОЖНОСТЬ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ РАБОТНИКА И ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ 42
3.1. Основные проблемы трудовых отношений, возникающие у индивидуального предпринимателя-работодателя и их решение 42
3.2. Возможности совершенствования действующего законодательства в сфере регулирования трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем-работодателем и работником 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 92
Актуальность темы исследования состоит в том, что законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками, должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами, но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей. Для индивидуального предпринимателя характерны своеобразные варианты сочетания экономических, управленческих и трудовых функций. В малом предпринимательстве эти функции наиболее часто концентрируются в одних руках и выполняются одним субъектом — индивидуальным предпринимателем.
В настоящее время права и обязанности индивидуальных предпринимателей максимально приближены к правам и обязанностям компаний, нанимающих работников на основании трудовых договоров.
Следует напомнить, что с 06.10.2006 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ разделил всех работодателей - физических лиц на две самостоятельные категории.
В первую группу вошли индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Во вторую - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. обычные граждане. Причем Закон N 90-ФЗ прямо указал на то, что физические лица, ведущие бизнес без соответствующей регистрации, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Иными словами, с 06.10.2006 индивидуальные предприниматели стали практически такими же работодателями, как и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу