*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой договор как институт трудового права

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 92 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 292

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ 6
1.1. Современное понятие и функции трудового договора в отечественном трудовом праве и законодательстве зарубежных стран 6
1.2. Стороны трудового договора, анализ их прав и обязанностей 12
1.3. Анализ содержания и структуры трудового договора 18
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 31
2.1. Общий порядок заключения трудового договора 31
2.2. Гарантии, возникающие при заключении трудового договора 40
2.3. Изменение и прекращение трудового договора 44
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 52
3.1. Анализ основных проблем правового регулирования трудового договора и пути их решения 52
3.2. Совершенствование порядка заключения и прекращения трудового договора. Тенденции дальнейшего развития института трудового договора 62
Заключение 79
Список использованных источников и литературы 85
Приложения 92
Актуальность темы исследования.
В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения. В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав и свобод, обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права .
Отметим при этом тот факт, что трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями (приложение 1). Значимость института трудового договора вряд ли можно переоценить.
Обновленное определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ , которая устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу