*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Необоснованный отказ заключения трудового договора и его правовые последствия

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 93 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 385

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ОСОБЕННОСТИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 7
1.1. Понятие и значение трудового договора в контексте свободы его заключения 7
1.2. Порядок заключения трудового договора 18
1.3. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России и возможности их решения 25
ГЛАВА 2. ОБОСНОВАННЫЙ И НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ 34
2.1. Недопустимость необоснованного отказа в заключении трудового договора 34
2.2. Права работодателя. Возможности обоснованного отказа в приеме на работу и вопросы их правомерности 38
2.3. Анализ основных причин необоснованного отказа 50
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕОБОСНОВАННОГО ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: УРОКИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ 55
3.1. Правовые последствия необоснованного отказа от заключения трудового договора для соискателя 55
3.2. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу 71
Заключение 80
Список использованных источников и литературы 86
Приложения 93
Актуальность темы исследования состоит в том, что вопрос трудоустройства на работу был всегда актуальным, сделать это в стране с рыночной экономикой было достаточно сложно всегда, в особенности сейчас, во время экономического кризиса. При этом, соискатель на рабочее место зачастую даже и не подозревает, что действующее законодательство большинства стран романо-германской правовой системы (практически все страны Европы, за исключением Великобритании) предусматривает запрет необоснованного отказа приема на работу. Это же относится и к Трудовому кодексу Российской Федерации . Причем право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, запрещая необоснованный отказ в приеме на работу, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам. При сложившемся положении вещей в современных условиях огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и его гарантий. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит значительное количество позитивных положений, со всей очевидностью демонстрирующих успешное завершение первого этапа реформирования трудового законодательства. Вместе с тем отдельные вопросы оказались неурегулированными, имеют место...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу