*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационное поведение в системе международного бизнеса

рефераты, менеджмент

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 1095

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Особенности поведения в различных национальных культурах 4
2.Формирование организационного поведения в многонациональных корпорациях 8
3. Управление организационного поведения в организации, ведущие операции на внешнем рынке 13
Заключение 18
Список литературы 20
1. Особенности поведения в различных национальных культурах

Знание особенностей поведения и системы управления в различных странах может оказаться весьма полезным при принятии наиболее оптимальных управленческих решений.
В последнее время в России отмечается значительный интерес к зарубежному опыту, в том числе и в области управления. Однако его применение будет успешным только в случае его модификации к условиям российской действительности и особенностям российского менталитета [13].
На данный момент национальная культура включает общие для членов социума знания, убеждения, ценности, формы поведения и способы мышления. Культурные факторы зарубежных стран в наше время очень трудно учесть, в сравнении с экономическими и политическими. Мы понимаем, что культура откладывает отпечаток на всю жизнь людей, будучи в то же время непредсказуемой и неуловимой, чем и обусловлена трудной для усвоения ее иностранцами. Для международных компаний и их менеджеров познания других культур для стабильного эффективного взаимодействия с ними является абсолютным императивом.
На сегодняшний день очень много типологий национальных культур. Предлагаю рассмотреть подробные результаты исследований национальной культуры Г. Хофстеде.
Гирт Хофстеде с коллегами осуществил большой исследовательский проект по изучению различий национальных культур в деятельности дочерних компаний многонациональной корпорации (IBM) в 64 странах. Последующие исследования охватили студентов соответственно из 10 и из 23 стран, элитарные слои общества 19 стран. Совместно эти исследования выделили пять независимых измерений, переменных, определяющих различия национальных культур [12].
1. Дистанция власти – это степень, с которой наименее влиятельные сотрудники организаций и социальные институты (например, семья) считают, что власть распределяется неравномерно. Это отражает представление о неравноправии (более-менее допустимом) снизу, а не сверху.

Организация как специфическое социальное образование, форма совместной деятельности людей в производстве материальных благ (товаров) и услуг, наделенная определенными особенностями. Успешный менеджмент (управление) организаций предполагает понимание их основных черт и принципов функционирования, составляющих внутренней и внешней среды, развития организаций в различных социально-экономических формациях, особенностей коммерческих и некоммерческих организаций, функций, способов управления организационным развитием.
Культура организации и культура менеджмента человеческая деятельность осуществляется в сложившейся обществом культурной среде. Каждый ее вид характеризуют определенные особенности, которые создают внутреннюю культурную среду деятельности. Организации как социальные образования имеют собственную культуру, которой присущи определенные параметры, обусловленные спецификой их деятельности и процессов производства и управления.
Цель контрольной работы заключается в анализе и исследовании организационной культуры и ее эффективной взаимосвязи с функционированием системы менеджмента, как инструмента управления.
Объектом работы является организационная культура Киевского индустриального института (сокращенно - КИИ).
Предметом изучения в работе является организационная культура объекта исследования на перспективу эффективности функционирования системы менеджмента
Объем работы составляет 17 страницы, использованной литературы 13 источников. В работу входят 3 таблиц, которые непосредственно отражают тему контрольной работы.


Человек составляет основу организации, ее суть и есть ее главным богатством. Однако, с точки зрения управления, нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные. Люди ведут себя по-разному, у них различные способности, разное отношение к работе, к организации, к своим обязанностям; у разных людей разные потребности, мотивы их деятельности могут существенно отличаться. И, наконец, люди по-разному воспринимают реальность окружающих их людей, и себя в этой среде. Все это говорит о том, что управление человеком в организации очень сложно, но в то же время, ответственные и важные для судьбы организации дела. Менеджер должен очень много знать о людях, с которыми он работает, для того, чтобы попытаться успешно управлять ими.
Важность науки о поведении в организации никогда не была так велика для менеджеров, как в последние десятилетия. В сущности, «Организационное поведение» является социально-психологической основой построения эффективной системы управления.
Такое высокое значение для организации в жизни человечества определяет высокий интерес к нему и к тому, что определяет иго поведение. Эти вопросы волнуют и важны для каждого человека, в силу необходимости или добровольно вступают в отношения с организациями и представителями интересов многочисленных групп и организаций, а также принудительно или с желанием вступить в сотрудничество с другими организациями.
В некоторых культурах высоко ценится ясность инструкции, рабочие стремятся получить конкретные инструкции от своего начальства. В таких случаях принято говорить об отказе от неопределенности. В других культурах, наоборот, работники предпочитают высокую степень неопределенности в процессе работы.
В настоящее время стабильно высокая заработная плата, которая выплачивается без задержек - один из наиболее важных факторов, влияющих на мотивацию некоторых категорий работников, для других важны его фотографии на доске почета, для третьих - власть, которая позволяет творческий подход к работе,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу