*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрольная по профессиональной диагностике, тема 1, 4 вариант

контрольные работы, психология

Объем работы: 22 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 397

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1.Профессиограмма экономиста по охране труда…………………………………3
2. Расчет профессионального клиринга претендента на должность экономиста по труду по тесту Айзенка……………………………………………………….....9
3.Расчет профессионального клиринга специалиста по управлению персоналом по тесту mmpi………………………………………………………………………11
4.Построение шкалы Терстуона…………………………………………………..17
5. Факторы, определяющие нормологический уровень трудовой дезадаптации………………………………………………………………………..21
6. Список литературы………………………………………………………….......23
Отметим, что специалист по управлению персоналом набрал по рассматриваемому тесту только высокие значения- от 88 баллов по первой шкале теста и до 98 баллов по 7 шкале теста.
Рассматриваемый профиль специалиста по управлению персоналом имеет пограничный уровень, так как значения всех шкал выше 70 баллов. Можно сказать, что у данного человека наблюдается повышенная эмоциональная напряженность, проявляющаяся в поведении, выраженные затруднения в адаптации, возбуждение, неудовлетворенность, высокая степень выраженности стресса, низкая устойчивость к стрессу. Пограничный профиль специалиста по персоналу свидетельствует о том, что данный специалист не походит для работы с персоналом, так как у него низкая стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Профессиональный клиринг – это оптимальное соотнесение работников и рабочих мест, людей и профессий. Это значит, что по отношению к каждому человеку все профессии располагаются в порядке его возможностей работать в этих профессиях, и по отношению к каждому рабочему месту все кандидаты располагаются в порядке возможности занимать это место. Для создания системы профессионального клиринга необходимо снабдить каждого работника психологическим паспортом – описанием его характера, а каждое рабочее место – профессиограммой, описывающей характер этого места. Кроме того, у работника должна быть возможность выставить свои условия, а от работодателя потребовать дать гарантию их удовлетворения или прийти к компромиссу. Профессиональный клиринг – это методологическая основа работы службы занятости.
По шкале 9 специалист набрал – 97 баллов, это очень высокие значения, судя по этим данным это веселый, шумный, разговорчивый, непринужденный, беззаботный и беспечный человек. Такие характеристики не подходят к другим характеристикам данного специалиста, поэтому мы пришли к выводу, что данные по этой шкале не соответствуют действительности.
Для измерения нормологического уровня дезадаптации составляем 13 различных...
1.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе – М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
2.Медведева Е. В., Виниченко М. В. Адаптация персонала: осознанная необходимость. – М.: Союз, 2008. – С. 194.
3.Психология труда / Под ред. А.В. Карпова. — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350
4.Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Под ред. Д.Я. Райгородского. – Самара: Бахрах – М, 2006.- 672 c.с.
5.Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2007. – 320с.
6.Романова Е.С. Психодиагностика. – М.: Кнорус, 2011. – 336 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу