*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Тарифная система,ее структура и функции

рефераты, Экономика

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 210 руб.

Просмотров: 470

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы 4
2. Расчет средних тарифных величин 10
3. Основные этапы разработки внутрипроизводственной тарифной системы 15
4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы и направления ее совершенствования 16
Заключение 20
Список литературы 22
1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы

На предприятии организация оплаты труда осуществляется с помощью тарифной системы. Она собой представляет совокупность нормативов, которые регулируют основную часть заработной платы служащих и рабочих.
Тарифную систему используют для дифференциации размеров оплаты труда работников в соответствии с их квалификацией, согласно условий труда (т.е. ее тяжести, вредности, привлекательности, интенсивности и т.п.), ответственности и результатов. С помощью тарифной системы устанавливается соотношение между низко- и высокооплачиваемыми категориями работников.
Тарифная система отображает разделение по профессиям, квалификации и специальностям работников.
Тарифная система выступает основанием для правильного установления соотношения между темпами увеличения средней заработной платы работников и производительности труда. Определяется с ее помощью необходимое количество работников соответствующей специальности или квалификации, а также соотношение между заработной платой разных категорий работников.
Основными элементами тарифной системы выступают квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационные справочники профессий и работ рабочих, тарифные ставки и сетки, а также схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.
Каждое предприятие в современных экономических условиях самостоятельно согласно действующему законодательству может разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных требований и гарантий генерального, регионального, отраслевого тарифных соглашений.
Тарифно-квалификационные справочники, которые объединены в единый тарифно-квалификационный справочник профессий и работ (ЕТКС) – это нормативные документы, в которых все выполняемые на том или ином производстве виды работ, делятся в зависимости от их сложности на группы. Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов...


На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно на предприятии. Под организацией заработной платы понимаем ее построение, т.е. приведение ее элементов в определенную систему, обеспечивающую взаимосвязь количества и качества труда с размерами заработной платы.
В рыночной экономике, основанной на различных формах собственности и хозяйствования, механизм организации заработной платы состоит из следующих элементов: рыночное регулирование, государственное регулирование; коллективно-договорное регулирование; механизм определения индивидуальной заработной платы непосредственно на предприятии с использованием таких элементов, как тарифная система или бестарифная модель, нормирование труда, формы и системы оплаты труда и премирования.
Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение трех главных задач:
во-первых, повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных средств;
во-вторых, устранения случаев уравниловки в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы от индивидуальных конечных результатов труда;


Основой организации оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих, то есть устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ, географического расположения предприятия, особенностей и народнохозяйственного значения отраслей и предприятий и других отраслевых особенностей.
Тарифная система используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Рассмотрим подробнее сущность тарифной системы, т.е. ее основные элементы.
К основным нормативам, которые относятся к тарифной системе и являются ее основными элементами, относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу