*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Задача по праву

разное, право

Объем работы: 3 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 50 руб.

Просмотров: 262

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
Задача
Задача.

20 июля 2004 г. Парамонова А. В. устроилась на швейную фабрику в должности технолога швейного производства. 15 ноября 2004 г. она обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей ежегодного очередного отпуска, так как она беременна и врач-гинеколог рекомендовал ей взять отпуск по состоянию здоровья. Директор в предоставлении очередного отпуска Парамоновой отказал, мотивируя отсутствием работников, наличием большого количества заказов и тем, что работница еще не отработала положенный по закону 6-месячный срок. Парамонова обратилась в КТС с требованием разрешить создавшуюся спорную ситуацию.

Вопросы:

1. Раскройте понятие отпусков, определите порядок их предоставления.

2. Дайте правовую оценку действиям Парамоновой А. В. и директора фабрики.

3. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?


Понятие и порядок предоставления отпусков регламентируется главой 19 (ст.ст.114-128) Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу