*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка эффективности системы управления персоналом

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 278

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Оценка эффективности управления персоналом 5
1.1.Оценка эффективности системы управления персоналом 5
1.1.1. Расчет обобщающих показателей экономической эффективности управления персоналом 5
1.1.2 Определение частных аналитических показателей экономической эффективности управления персоналом 6
1.2. Оценка организационной эффективности системы управления персоналом 8
1.2.1. Графическое моделирование организационной структуры предприятия (схема оргкультуры) 8
1.2.2. Определение количественных показателей эффективности организационной структуры 9
1.2.3. Определение качественных характеристик организационной структуры 12
1.2.4. Анализ деятельности отдела кадров 13
1.3. Оценка социальной эффективности 14
2. Разработка аттестационной таблицы 19
3. Определение потребности в персонале 21
4. Системы стимулирования персонала 22
5. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом 24
Список использованных источников 33
Критерием оценки управленческого труда является его эффектив-ность:

Это классический метод определения обобщающего показателя экономической эффективности управленческого труда. При этом нужно помнить, что результат управленческого труда выражается не только экономическим, но и социальным эффектом. Что же касается затрат, то они представляют собой живой и овеществлен¬ный управленческий труд. Эффект может оказаться положительным, если результат приближается к идеальному состоянию, удовлетворяет целевую функцию и соответствует системе ограничений.
Имеем следующие исходные данные:
Объем товарной продукции в товарном периоде ТПот 52500 руб.
Объем товарной продукции в базовом периоде ТПб. 52200 руб.
Объем реализации (выручка) РП 53 260 руб.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести : обеспечение организации квалифицированными кадрами ; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности.
Рассчитаем затраты на разработку Кодекса организационной культуры. Предполагается, что в качестве разработчика будет приглашена сторонняя организация «Ветер», специалисты которой и проведут разработку данного Кодекса. Общая сумма договора составит 20 тыс. руб.
Кодекс содержит ценности, нормы, убеждения, необходимые для формирования и развития организационной культуры ООО «Сервис Пэй». Он призван установить принципы, определяющие деловое поведение работников предприятия.
4. Повышение квалификации сотрудников.
Предполагается, что 1 раз в год будет осуществляться обучение сотрудников (дополнительные тренинги). Средняя стоимость тренинга 30 тыс. руб.
5.Улучшение морального климата в коллективе.
Будут проводиться мероприятия, которые способствуют сплачиванию коллектива – совместные праздники, дни рождения и т.д.
6.Улучшение условий труда. Предполагается поменять стулья для удобства рабочего места сотрудников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу