*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет затрат труда и анализ его производительности

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 85 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 342

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ..7
1.1 Труд и заработная плата как экономическая категория…………..……7
1.2 Государственное регулирование оплаты труда в
Республике Беларусь………………………………………………………...17
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ……………………..…..25
3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ……...31
3.1 Первичный учет расчетов по оплате труда ……………………………31
3.2 Порядок начисления оплаты труда и удержаний из
заработной платы ……………………………………………………………39
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…….55
4. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУД………………………………….62
4.1 Анализ динамики показателей производительности труда………………….62
4.2 Факторный анализ годовой и часовой выработки…………………………...66
4.3 Резервы повышения производительности труда……………………………..70
5. ОХРАНА ТРУДА………………………………………………………………..73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………81
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….85
В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с начала 70-х годов ХХ века все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что взаимодействие материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование различных видов деятельности к личным качествам и способностям человека.
Оплата труда – это заработок, рассчитанный в денежном выражении, который собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и то подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Вопросы оплаты труда находятся под постоянным вниманием государства. Механизмы государственного регулирования заработной платы предполагают: содействие экономическому росту, увеличение количества...
Данная дипломная работа написана на материалах деятельности ОАО «Лидапищеконцентраты». В работе исследована действующая практика учета труда и его оплаты в Обществе.
Учет труда и его оплаты является значимым участком учетных работ, а также расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организации, поэтому в современных условиях рыночных отношений данная тема является весьма актуальной.
На исследуемом предприятии применяются простая сдельная и простая повременная системы оплаты труда. Основанием для начисления заработной платы работникам являются данные следующих документов: личных карточек, табелей учета использования рабочего времени, нарядов на работу, приказов по приему и увольнению работников, записок о предоставлении отпуска, больничных листков, приказов о премировании, которые в установленные сроки поступают в расчетный отдел. Обработка полученной информации осуществляется в автоматизированном режиме с помощью программы «1С:Зарплата». Данная программа позволяет сформировать и распечатать следующие выходные формы: расчетные листки; свод по начислениям заработной платы; свод по удержаниям из заработной платы; анализ счета; расчетно-платежную ведомость; справку о доходах физических лиц; свод начислений и удержаний по каждому цеху, участку, а также в целом по предприятию; накопительную ведомость; свод по налогам от ФЗП; отчет по социальным выплатам.
В целом исследовав практику учета труда и его оплаты, можно сделать следующие выводы:
- учет труда и его оплаты ведется согласно действующего законодательства о труде;
- документальное оформление учета рабочего времени осуществляется с помощью табелей учета использования рабочего времени, а учета выработки с помощью нарядов на работу;
- начисление заработной платы производится согласно тарифных сеток № 1, № 2, № 3, тарифных окладов и тарифно-квалификационных справочников;
- порядок расчета заработной платы, отпуска, пособий по временной нетрудоспособности выполняется...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу