*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка производительности труда на предприятии и разработка комплексных мер ее повышения на примере "Конте-Спа"

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 268

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
1 ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ…………………………………………………………………………..7
1.1 Труд и заработная плата как экономическая категория…………..…7
1.2 Государственное регулирование оплаты труда в
Республике Беларусь……………………………………………………...20
2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
НА СООО «КОНТЕ СПА»……………………………………………………..29
2.1 Общая и технологическая характеристика СООО «Конте СПА»…29
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия……………………………40
2.3 Анализ производительности труда…………………………………..48
3 МЕРЫ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА………...57
3.1 Повышение окладов работников…………………………………….57
3.2 Внедрение новой системы премирования работников…………….58
3.3 Сокращение потерь рабочего времени и совершенствования структуры кадров…………………………………………………………65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………74
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….79
В современных условиях хозяйствования возрастает значимость труда и роль человека как агента трудовой деятельности. Во всем мире с начала 70-х годов ХХ века все больше утверждается идея гуманизации экономики, смысл которой сводится к тому, что взаимодействие материальных и человеческих производственных ресурсов акцент смещается к человеку, трудовым ресурсам. При этом необычайно быстро растут потребности людей в результатах труда и в самом труде, возрастает роль квалификации работника, повышается требование различных видов деятельности к личным качествам и способностям человека.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность живого труда определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.
Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.
Цель работы - исследование сущности...
Данная дипломная работа написана на материалах деятельности СООО «Конте СПА». В работе исследована производительность труда в Обществе.
Труд – целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие человеческого существования и развития.
СООО «Конте СПА» – динамично развивающееся предприятие, которое ежегодно увеличивает объемы производства. В компании работает более 1800 человек, что позволяет говорить о ней как об одной из крупнейших трикотажных фабрик Беларуси.
На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам: промышленно-производственный (основная деятельность); персонал непромышленных предприятий (организаций), состоящих на балансе промышленного предприятия (не основная деятельность).
По выполняемым хозяйственным функциям персонал предприятия подразделяется на рабочих и служащих.
на предприятии с каждым годом происходит уменьшение среднесписочной численности персонала, что в свою очередь связано с автоматизацией процесса производства и сокращением ручного труда.
Рациональное использование трудовых ресурсов является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение поставленных производственных планов и хозяйственных процессов.
В результате тщательного анализа организационной структуры управления предприятием было выявлено, что даже для столь крупного по численности предприятия наглядно прослеживается наличие большого количества управленческого персонала.
В связи с этим возникает необходимость в предложении комплекса мероприятий, направленных на пересмотр совершенствования организационной структуры управления предприятием.
В первую очередь нужно отметить тревожную тенденцию уменьшения числа отработанных дней одним рабочим. Этот фактор отрицательно влияет на фонд рабочего времени. Если в 2010 году он уменьшился на 112656 часов, то в 2012году он уменьшился на 488360 часов.
В 2010 году фонд рабочего времени...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу