*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изучение основных аспектов неформальных каналов поиска работников.

контрольные работы, Экономика

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 187

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы выбора канала поиска работников……………………….. 4
2. Анализ преимуществ и недостатков неформальных каналов описка работников 6
Заключение………………………………………………………………………………. 11
Список литературы……………………………………………………………………… 12

В настоящее время лишь небольшое число предприятий, действующих на российском рынке, уделяют достаточно пристальное внимание вопросам формирования системы обеспечения компании работниками.
Поэтому можно сказать, что проблема поиска новых сотрудников является достаточно актуальной на современном этапе развития.
Существует достаточно много различных каналов поиска работников. В частности:
- поиск работников через друзей и знакомых;
- поиск через размещения объявлений;
- поиск по Интернету;
- поиск через службу занятости;
- работа с учебными заведениями;
- участие в профильных ярмарках;
- работа с внутренним кадровым резервом предприятия и т.д.
Выбор того или иного канала поиска определяется рядом различных факторов.
Основной целью написания данной контрольной работы является изучение основных аспектов неформальных каналов поиска работников.
Для достижения поставленной цели в ходе написания работы были решены следующие задачи:
- рассмотрена сущность возможных каналов поиска работников;
- изучены факторы, которые влияют на выбор тех или иных каналов поиска работников предприятием;
- выявлены преимущества и недостатки неформальных каналов поиска работников;
- проанализированы причины доминирования неформальных каналов поиска работников.
Для написания контрольной работы были использованы труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные рассматриваемой проблеме, а также статьи научных и периодических изданий и источники сети Интернет.
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. / Т.Ю. Базаров. – М., ИПК госслужбы, 2008.
2. Белошапка А.И. Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. / А.И. Белошапка. – Киев: Ника-Центр Эльга 2010.
3. Берн Э.В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. / Э.В. Берн.– СПб.: Лениздат, 2009.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. / И.В. Бизюкова. – М.: Финансы и статистика, 2011.
5. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. / В.Р. Веснин. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2010.
6. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. / О.С. Виханский. – М.: Финансы и статистика, 2011.
7. Гибсон Дж. Организации: поведение, структура, процессы. / Дж. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. - М.: ИНФРА-М, 2011.
8. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала / М.Н. Магура. – М.: Высшая школа, 2011.
9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2009.
10. Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г. Лапусты.– М.: ИНФРА-М, 2012.
11. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2010.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу