*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ причин текучести кадров и пути их устранения

контрольные работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 251

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Вступ...………………………………………………………………...............3
1.Поняття й види плинності кадрів...………………………..4
2.Аналіз процесу плинності кадрів.........................................6
3.Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення......................................10
4.Наслідки плинності кадрів........................................19
Висновки......................................22
Список використаної літератури…………………………………...24
Актуальність даної роботи полягає в тому, що виробництво кожної країни й кожної галузі залежить від ряду факторів. Сфера освіти, як і будь-яка інша галузь народного господарства, існує в прямої залежності від цих факторів. Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, а, отже, і ефективності виробництва, є кадри (персонал) підприємства.
Кадри - найцінніша
Плинність персоналу – це рух робочої сили, обумовлений незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником.
Плинність може бути:
Внутріорганізаційна - пов'язана із трудовими переміщеннями усередині організації;
Зовнішня - між організаціями, галузями й сферами економіки.
Види плинності кадрів
Можна виділити два види плинності кадрів - фізичну і розумову.
Фізична плинність охоплює тих службовців, які
залишають організацію і ідуть.
Розумова плинність кадрів виникає у тих службовців, які зовні не
Плинність кадрів погіршує багато виробничих показників. Насамперед, це упущений прибуток через повільне входження в курс справи новачків, зниження продуктивності праці. Висококваліфіковані фахівці відволікаються на навчання нових співробітників. Виникають складності з мотивацією персоналу. Плинність кадрів погіршує моральний клімат у колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах, які

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу