Анализ причин текучести кадров и пути их устранения

Актуальність даної роботи полягає в тому, що виробництво кожної країни й кожної галузі залежить від ряду факторів. Сфера освіти, як і будь-яка інша галузь народного господарства, існує в прямої залежності від цих факторів. Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, а, отже, і ефективності виробництва, є кадри (персонал) підприємства.
Кадри - найцінніша

Плинність персоналу – це рух робочої сили, обумовлений незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником.
Плинність може бути:
Внутріорганізаційна - пов'язана із трудовими переміщеннями усередині організації;
Зовнішня - між організаціями, галузями й сферами економіки.
Види плинності кадрів
Можна виділити два види плинності кадрів - фізичну і розумову.
Фізична плинність охоплює тих службовців, які
залишають організацію і ідуть.
Розумова плинність кадрів виникає у тих службовців, які зовні не

Плинність кадрів погіршує багато виробничих показників. Насамперед, це упущений прибуток через повільне входження в курс справи новачків, зниження продуктивності праці. Висококваліфіковані фахівці відволікаються на навчання нових співробітників. Виникають складності з мотивацією персоналу. Плинність кадрів погіршує моральний клімат у колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах, які