*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ причин текучести кадров и пути их устранения

контрольные работы, Разное

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 154

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ЗМІСТ
Вступ...………………………………………………………………................3
1.Поняття й види плинності кадрів...………………......4
2.Аналіз процесу плинності кадрів...............6
3.Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.......................................10
4.Наслідки плинності кадрів....................19
Висновки.......................................22
Список використаної літератури……………………………………...24
Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, а, отже, і ефективності виробництва, є кадри (персонал) підприємства.
Кадри - найцінніша й найважливіша частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність підприємства залежить від кваліфікації службовців, їхнього розміщення й використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів.
Те або інше використання кадрів прямим образом пов'язане зі зміною показника продуктивності праці. Ріст цього показника є найважливішою
Основою керування рухом персоналу є встановлення закономірностей процесу плинності кадрів. Знання цих закономірностей уможливлює визначення найбільш ефективних управлінських впливів.
Залежність інтенсивності плинності кадрів від соціально-демографічних характеристик настільки важлива, що зневажити нею не можна. Знання закономірностей впливу особистих характеристик працівника на його схильність до переміщень дозволяє, по-перше, прогнозувати кількість звільнень й, по-друге, знаходити шляхи зм'якшення негативного впливу названих факторів. Відомий, приміром, досвід визначення майбутнього рівня плинності кадрів залежно від часу перебування працівників на підприємстві.
Докладне вивчення плинності кадрів здійснюється за допомогою спеціальних обстежень у двох напрямках:
1) для створення загального портрета що звільняються (на основі відомостей про стать, вік, сімейне положення, число дітей, загальному й професійному утворенні, стажі, тарифному розряді, інвалідності, заробітній платі за останні кілька місяців);
2) для вивчення причин звільнення, у якості яких можуть виступати невикористання за фахом, незадоволеність роботою, умовами й режимом праці, заробітком, неможливість учитися, погані відносини з адміністрацією й з колегами, народження дитини, відсутність місць у дитячих установах, тривалі поїздки. У великих організаціях дані про плинність доцільно аналізувати по професіях, підрозділах, посадах, причинам, віковим групам що звільнилися. Поглиблений аналіз можна проводити раз у рік, а кількісну
Плинність кадрів погіршує моральний клімат у колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах, які відбуваються у компанії.
У ході роботи ми з'ясували також, що крім негативних моментів, плинність кадрів має й позитивні. При контрольованій плинності кадрів, відкриваються можливості для кадрових перестановок і кар'єрного росту, що залишилися кращих співробітників, що є для них додатковим стимулом.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу