*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

1. Основания для расторжения трудового договора 2. Время отдыха 3. Задача

контрольные работы, Разное

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 143

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
CОДЕРЖАНИЕ
1.Основания для расторжения трудового договора.........................................3
2.Время отдыха..................................14
Задача..........................................24
Список использованной литературы......................................26
1. Основания для расторжения трудового договора.

Термин «расторжение» трудового договора касается лишь случаев, когда трудовой договор прекращается по иницативе какой-либо из сторон в отличии от термина «прекращение» трудового договора, который является более широким по объему и охватывает все случаи окончания действия трудового договора.

Отметим общие условия при которых расторжение (прекращение) трудового договора является правомерным:
1. по предусмотренным в законе основаниям прекращения трудового договора;
2. с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретному основанию;
3. есть юридический факт прекращения трудовых правоотношений (распоряжение собственника, заявление работника, соответствующий акт третьей стороны – суда, военкомата).
Основаниями прекращения трудового договора являютя такие обстоятельства, которые определяются законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Трудовое законодательство Украины содержит единые общие основания прекращения трудового договора (ст. 36 КЗоТ).

Рассмотрим подробнее основания предусмотренные для расторжения трудового договора предусмотренные ст. 38, 39, 40, 41, 43, 43 , 45:

1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (ст. 38 КзоТ). Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
Если работник не может продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу ыв другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком инвалидом; уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу и др.), то собственник или уполномоченным им орган должен расторгнуть трудовой...

1.Трудовое право Украины /учебное пособие, изд. 3-е перераб. и дополнен./под ред. канд. юрид. наук Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной/ Изд. «Одиссей» Харьков 2002г./
2.Трудовое право Украины в вопросах и ответах /учебно-справочное пособие, изд. 5-е, перераб. и дополнен./ Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко/ Изд. «Одиссей» Харьков 2007г./
3.Трудовое право в вопросах и ответах /учебно-справочное пособие/ под. ред. В.В. Жерипко/ Изд. «Одиссей» Харьков, 2000г./
4.Кодекс законов о труде Украины/ Изд. «Реноме» Симферополь, «Вситовид» Харьков, 2001г./
5.Трудове право України /підручник, 2- ге вид., стер./за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.Чанишевої/ Вид. «Знання», КОО, 2001 р./

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу