*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сексуальні домагання у Сполученних Штатах Америки

рефераты, Юридические науки

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 258

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Вступ…………………………………………………………………….....................2
1. Поняття сексуального домагання та його загальна характеристика............4
2. Характеристика особи що вчиняє сексуальне домагання…………….......12
3. Вплив сексуальних домагань на жертву……………………………….......20
Висновки……………………………………………………………………............25
Список літератури………………..………………………………...........................28
Додаток……………………………………………………………………………..30
Сексуальні домагання в значній мірі є гендерною дискримінації чи дискримінацією "заснованою на сексі". Наприклад, коли особа вимагає надати сексуальні послуги в обмін на службове зростання, інакше кажучи - «послуга за послугу» [4]. Так, комісія США з рівних можливостей працевлаштування визначає сексуальне домагання як форму дискримінації за ознакою статі, що є порушенням розділу VII Закону про цивільні права 1964 року. В 1998 році в США Верховний суд збільшив відповідальність роботодавців сексуальні домагання відносно своїх співробітників. Крім того, Організація з керування людськими ресурсами повідомила, що 62% компаній пропонують тренінги по запобіганню сексуальних домагань, а 97% проводять політику проти сексуальних домагань на робочому місці. У США проблема сексуального домагання здебільшого регулюється цивільним правом, хоча в деяких державах і країнах, дане питання відносять до кримінальної юстиції. Сексуальні домагання являють суспільну небезпеку через те, що можуть перетворитися в кримінальні злочини, таки як зґвалтування та переслідування.
Сексуальні домагання можуть мати ряд варіацій, таких як:
• потерпілим, як і кривдником може бути або чоловік, або жінка, кривдник не повинен бути протилежної статі;
• кривдник може бути хто завгодно: керівник потерпілої особи, клієнт, співробітник, чи вчитель, професор, не знайома особа, член сім'ї;
• поведінка кривдника має бути небажаною;
• жертвою не обов'язково повинна бути особа, яка безпосередньо піддається нападам, а будь-яка особа, яка вважає, таку поведінку образливою і яку вона зачіпає;
• хоча несприятливі наслідки для жертви є загальними, це не означає що будь-яка поведінка такого роду може бути незаконною;
• кривдник може не знати, що його поведінка є образливою або є сексуальним домаганням, або може не усвідомлювати, що його дії є незаконними;
Актуальність теми. Демократичний розвиток держави перш за все визначається тим, як ретельно вона охороняє права й законні інтереси своїх громадян, їх життя та здоров'я, честь і гідність особи. Зокрема у розвинутих державах особливо оберігаються честь і гідність жінки, причому, як рівень її захисту виступає показником культури суспільства.
Декларація про викорінення насильства стосовно жінок, прийнята ООН 20 грудня 1992 р., визначає необхідність універсального застосування щодо жінок прав і принципів, які стосуються життя, безпеки, свободи і недоторканності всіх осіб, а також міститься зобов'язання країн - учасниць попереджувати і знищувати будь-які форми насилля стосовно жінок і дівчат.
У зв’язку з цим проблема сексуальних домагань є дуже актуальною і потребую детального вивчення. У європейських країнах від 25 до 50% жінок хоч раз ставали жертвою сексуального домагання. В Австрії проводилось анкетування з приводу сексуальних домагань, і 81% анкетованих жінок пригадали хоч би один випадок такої ситуації. 55% опитаних пригадали "хватання", за інтимні частини тіла, а 33% мали терпіти обійми начальників.
В еру глобалізації людина дедалі більше часу проводить на робочому місці. Таким чином, проблема протидії сексуальним домаганням на робочому місці набуває першочергового значення. Об'єкти сексуальних домагань відчувають такі фізичні і психічні страждання, як стрес, неспокій і депресія. Це прямо впливає на продуктивність та якість праці. Роботодавці, у свою чергу, страждають від постійної зміни кадрів, зниження продуктивності праці і прямих витрат, наприклад, пов'язаних з оплатою лікарняних бюлетенів, підтримкою стану здоров'я і грошових виплат постраждалим особам та оплати судових витрат.


В процесі дослідження феномену сексуальних домагань ми дійшли наступних висновків:
1. Поняття "сексуальне домагання" в юриспруденції виникло лише наприкінці ХХ ст. Проблема визначення певних дій сексуальним домаганням та вжиття застережних заходів постала перед суспільством країн Європи т Північної Америки з розвитком уявлень про права та свободи людини. Право на вільний вибір сексуального партнера не може бути повністю реалізованим, якщо особа зазнає утисків та переслідувань сексуального характеру.
Існує кілька визначень сексуального домагання. Так, поняття "сексуальне домагання" було розроблено в міжнародному законодавстві. У загальній рекомендації комітету, що контролює дотримання Конвенції щодо знищення всіх форм дискримінації проти жінок № 111 (CEDAW), №19 від 1992 р. сексуальні домагання тлумачаться як "така недоброзичлива поведінка сексуального спрямування, як прямий контакт і аванси, коментарі сексуального характеру, показ порнографії і сексуальних записів, здійснювана вербально чи фізично така поведінка може принижувати і створювати проблеми, які пов'язані зі здоров'ям і безпекою."
У ході еволюції думок щодо сутності поняття "сексуальні домагання на робочому місці" виникло дві основні теорії його розуміння:
• Теорія "Quid pro quo", або "послуга за послугу" що виражена прямим проханням, наприклад, пропозиція підвищення по службі або залишення на зазначеній посаді в обмін на послуги сексуального характеру. При цьому поведінка та пропозиція домогателя не є бажаними для реципієнта, хоча формально все може виглядати як добровільна згода. Потерпіла (потерпілий має) має цілком реальні підстави вважати, (стр. 206) що її (його відмова призведе до негативних наслідків для роботи, зокрема на продовження контракту чи подальше підвищення.
• Теорія створення ворожого оточення (здійснення статевої дискримінації). Вороже оточення має бути досить жорстким, щоб створити обстановку тиску на особу на робочому місці. У цій теорії до умов, що створюють вороже...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу