*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коучинг как новая форма развития персонала

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 230

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
Введение
Глава 1 Коучинг
1.1 Коучинг как новая форма развития персонала
1.2 Что такое коучинг
1.3 Происхождение термина коучинг
1.4 Для чего служит коучинг
1.5 Основные принципы коучинга
1.6 Этапы коучинга
1.7 Достоинства коучинга
Глава 2 Развитие и обучение персонала
2.1 Почему нужно заботиться об обучении персонала
2.2 Наставничество, тренерство, консультирование, коучинг
2.3 Мнения некоторых специалистов по поводу применения коучинга в обучении
2.4 Коучинг как социальная технология развития кадрового потенциала органов местного самоуправления
Заключение
Список литературы
В настоящее время тема коучинга стала одной из самых востребованных в области менеджмента и консалтинга. По данным европейских специалистов, это одним из эффективных методов в менеджменте. Большинство коуч- консультантов определяют его не только как метод непосредственного обучения, но и как философию, систему технологий и методов, направленных на постановку и максимально быстрое достижение целей.
Обучение и развитие персонала является одной из важнейших составляющих эффективного функционирования и развития организации. На сегодняшний день существуют различные формы и методы обучения персонала. Изучая их, меня больше всего заинтересовал коучинг. Я считаю, что на сегодняшний день он является одним из самых эффективных методов развития персонала, т.к. помогает определиться в жизни, понять цели и добиться их. Таким образом, коучинг помогает человеку стать успешным человеком по жизни и в частности – в своей трудовой деятельности. Что в свою очередь благоприятно отражается на всей организации в целом.
Цель моей работы - рассмотреть коучинг как новую форму развития и обучения персонала. В ходе реализации этой цели я ставила перед собой следующие задачи:
• Рассмотреть понятие коучинг;
• Узнать для чего служит коучинг;
• Рассмотреть основные принципы и этапы коучинга;
• Определить достоинства коучинга;
• Рассмотреть коучинг как социальную технологию кадрового потенциала органов МСУ
Структура курсовой работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В первой главе определяется, что такое коучинг. Во второй главе рассматривается важность обучения персонала; развитие и обучения персонала на примере нескольких методов близких к коучингу; приводятся мнения некоторых специалистов по поводу применения коучинга в обучении; рассматривается коучинг как социальная технология развития кадров органов МСУ. 

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу