*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Японские методы организации труда

курсовые работы, Теория управления

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 275

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заказать работу
Введение………………………………………………………………..……...3
Глава I. Особенности организации труда на японских предприятиях
§1. От «пожизненного найма» к гибким формам занятости………….…....7
§2. Особенности оплаты труда………………………………………………10
§3. Подходы к обучению и развитию работников…………………………23
Глава II. Использование японских методов организации за рубежом и в России
§1. Внедрение японских методов за рубежом
(в Великобритании и США)………………………………………………….26
§2. Использование японских методов организации в России……….…….32
Заключение…………………………………………………………………….37
Список литературы и источников……………………………………………39
Особенности оплаты труда
Фирма в Японии представляет собой объединение на добровольной основе трех равных: руководителей, рабочих и акционеров, в ней преобладает одновременно и жесткая предпринимательская идеология.
Ситуация сложившаяся в сфере занятости в Японии не однородна по отраслям и географическим регионам. На нее оказывает влияние также и размеры фирм. Особенность оплаты труда работников фирм и компаний в Японии состоит в том, что она индустриализировалась гораздо медленнее большинства западных стран и в ней исторически сложилась нехватка квалифицированных рабочих. В отличие от Германии или Франции, которые использовали миллионы «рабочих-гостей», эмигрировавших из других стран для выполнения многих малоквалифицированных работ, структура и динамика населения в Японии создавали трудности с использованием трудовых ресурсов.
Вторая особенность состоит в том, что образование и трудовая карьера в Японии взаимосвязаны друг с другом. На стадии индустриализации промышленности (послевоенный период) особое внимание было уделено выпускникам средних школ, переходящим в высшие школы, юношеские колледжи и университеты. Градации рабочих мест в компаниях (и соответственно зарплаты) были прямо связаны с достижениями в учебе.
Третья особенность заключается в наличии пожизненного найма, при котором отношения работодателя и работника устанавливаются (закрепляются договором) на длительное время (с момента поступления на работу до ухода на пенсию в 55-м возрасте) как в экономическом, так и в социальном аспектах.
Открытость экономики России в последние годы остро ставит вопрос о конкурентоспособности отечественной продукции. Главным, если не единственным перспективным направлением развития российской рабочей силы в обрабатывающей промышленности, является повышение ее квалификации, ориентация на интересы потребителя.
Именно эти два направления совершенствования рабочей силы в Японии, наряду с широким применением технических достижений, вывели эту страну на передовые позиции в мировом хозяйстве. Повышение эффективности стало особенно актуальным в Японии в 60-е годы, когда преимущества этой страны в качестве поставщика дешевых товаров стали уходить в прошлое.
Применимы ли вне пределов Японии особенности японского менеджмента, которые позитивно сказались на эффективности японских фирм и экономики в целом? Положительный ответ на этот вопрос дает опыт внедрения элементов японского менеджмента фирмами других стран и рост числа филиалов японских фирм в различных государствах.
Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует — есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определенные национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д. Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире и главная причина ее успеха — умение работать с людьми.
Япония первой в мире стала развивать современный менеджмент с «человеческим лицом», привлекая всех работников к деятельности предприятий и фирм, к изготовлению качественной продукции с низкими издержками. В бедной естественными ресурсами стране традиционно культивируется принцип: «наше богатство — человеческие ресурсы», в соответствии с которым создаются условия для наиболее эффективного использования этих ресурсов.
Актуальность темы курсовой работы подчеркивается тем, что в последние годы во всем мире возрастает интерес к...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу