*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аутсорсинг, как элемент современного рыночного хозяйства, и его роль в современной экономике

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 326

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения аутсорсинга………………………….5
1.1.Сущность аутсорсинга как новейшей модели хозяйствования………………5
1.2. Роль аутсорсинга в современной экономике…………………………………7
Глава 2. Анализ использования аутсорсинга на отечественных и зарубежных предприятиях ТЭК………………………………………………………………….11
2.1.Особенности отечественного и мирового опыта применения аутсорсинга персонала на предприятиях ТЭК………………………………………………….11
2.2.Перспективы использования аутсорсинга в системе управления предприятий ТЭК…………………………………………………………………..25
Глава 3. Направления развития механизма управления предприятиями ТЭК на основе аутсорсинга…………………………………………………………………31
3.1.Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятий ТЭК на основе аутсорсинга…………………………31
3.2.Внедрение механизма управления предприятиями ТЭК на основе совершенствования кадровой политики………………………………………….32
Заключение…………………………………………………………………………36
Список использованной литературы……………………………………………...38
Приложения………………………………………………………………………..40
Актуальность изучения аутсорсинга и перспектив его развития в РФ обусловлена тем, что в настоящее время многие предприятия, осуществляя руководство за управленческой деятельностью, прибегает к использованию аутсорсинга. Аутсорсинг - это передача части функций по обслуживанию деятельности фирмы другой организации-исполнителю. В современном мире компании сталкиваются с беспрецедентным давлением со стороны рынка. Выживают и добиваются успеха лишь те организации, которые ведут бизнес наиболее эффективным способом, добиваясь снижения операционных издержек при сохранении высокого качества товаров и услуг. Одной из наиболее современных и успешных бизнес - моделей, позволяющих добиться реальных конкурентных преимуществ, является аутсорсинг. Под аутсорсингом понимают выведение части сотрудников из штата организации-заказчика и перевод их в штат компании-аутсорсера. Так, компания-аутсорсер целиком принимает на себя все обязательства перед этими сотрудниками. Сегодня данная услуга становится более распространённой, получая распространение не только в предприятиях России, но и за рубежом. Так, на Западе, в частности в США, аутсорсинг является услугой, которая стала привычной для местных предпринимателей. Более того, в законодательстве США есть специальный раздел, который полностью описывает механизмы взаимодействия компаний при осуществлении аутсорсинга персонала. Аутсорсинг - явление новое в экономике любого отечественного предприятия. Поэтому необходимо его анализировать, совершенствуя и развивая данный вид услуги. Именно необходимость анализа и развития этой услуги определяет выбор темы курсовой работы.
Объект исследования – аутсорсинг как феномен хозяйствования
Предмет исследования - роль аутсорсинга в экономике.
Цель исследования – провести анализ особенностей системы аутсорсинга на отечественных и зарубежных предприятиях ТЭК и обосновать перспективы его развития
Достижению поставленной цели будет способствовать решению ряда задач.
1.Изучить...
В заключение, необходимо отметить, что в европейским государствах аутосорсингу удалось закрепиться в качестве экономического института. В России же в настоящее время существуют некоторые барьеры, не позволяющие активно развивать и совершенствовать данный институт. Однако он также популярен, находя себе применение во многих организациях ТЭК.
Лидирование организаций, которые осуществляют свою деятельность в сфере промышленного производства, на мой взгляд, связано, прежде всего, с наукоёмкостью данной отрасли. Производство продукции, призванной обеспечивать движение остальных товаров, вызывает необходимость привлечения более профессиональных кадров. Говоря об отечественных предприятиях, «Роснефть» и «Газпром», необходимо отметить, что уровень развития аутосорсинга достаточно высок, но все же уступает зарубежным компаниям аналогичного профиля. На данных предприятиях используются такие формы аутсорсинга как: аутстаффинг (вывод персонала за штат), аутплейсмент (трудоустройство уволенных работников) и лизинг персонала (долгосрочная аренда сотрудников). Для компаний аутплэйсмент выгоден и потому, что их бывшие сотрудники гарантированно не попадают к конкурентам, так как условия не трудоустраивать работников к своим конкурентам оговорены с рекрутерами. Несмотря на очевидный значительный сдвиг в развитии аутсорсинговых услуг, у российских компаний продолжает оставаться ряд препятствий к их использованию: неудовлетворительное качество продукции и услуг; неразвитая культура договорных отношений и нежелание руководителей изменять сложившуюся практику деловых отношений; отсутствие свободных средств для инвестирования в проекты технического перевооружения; несовершенство законодательства (отсутствие механизмов регулирования партнерских взаимоотношений). Примеры внедрения аутсорсинга в зарубежных компаниях ТЭК рассмотрим на примерах двух крупных компаний «BP plc» и «British Gas». Среди основных форм аутосорсинга персонала в зарубежных корпорациях ТЭК применяются...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу