*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социальная работа с семьей, имеющей детей, на предприятии

курсовые работы, Социальная работа

Объем работы: 55 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 197

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………….с. 3-4
Глава 1. Теоретические основы проблемы социальной работы с семьей на предприятии…………………………………………………………...с. 5-19
1.1. Семья как компонент социальной структуры общества и предприятия…………………………………………..с.5-11
1.2.Основные направления социальной работы с семьей на предприятии…………………………..........................................с.12-18
Выводы по первой главе…………………………………………………..с.19
Глава 2. Практика социальной работы с семьей, имеющих детей, на предприятии на примере ОАО «ММК» ………………………………....с. 20-48
2.1. Обобщение опыта реализации социальной политики предприятия в вопросах социальной поддержки семей работников………………………………………………………………….с.20-36
2.2. Ход и результаты собственного исследования……………с.37-40
2.3. Модель социальной поддержки семьи на промышленном предприятии………………………………………………………………..с.41- 45
Выводы по второй главе…………………………………………………..с. 46
Заключение…………………………………………………………………с.47-48
Список литературы………………………………………………………...с.
Приложение………………………………………………………………...с.

В настоящее время особое внимание в России в целом уделяется развитию института семьи и детства, материальной поддержке граждан, имеющих детей. Материальная поддержка начинается в период беременности будущей мамы и продолжается до совершеннолетия ребенка, а для отдельных категорий семей и детей – и в течение более длительного периода. Ведь именно через семью сменяются поколения людей, в ней человек рождается, через нее продолжается род. В семье происходит первичная социализация и воспитание детей, а также в значительной части реализуется обязанность заботиться о старых и нетрудоспособных членах общества. Семья является также ячейкой организации быта и важной потребительской единицей. Семьи классифицируются по типам разными науками – философией, демографией, социологией, статистикой, экономикой, антропологией, психологией. Современная семья является объектом пристального внимания ученых, исследуемых различные аспекты жизнедеятельности семьи, ее социальные проблемы. Семью изучают представители многих областей науки: философии (Баразгова Е.С., Мацковских М.С., Панкова Л.М., Черняк Е.М. и др.), социологии (Антонов А.И., Дармодехин С.В., Карцева Л.В. и др.), демографии (Волков А.Г., Елизаров В.В., Руткевич М.Н., Силласте Г.Г., и др.), политологии (Климантова Г.И., Корняк В.Б., Шинелева Л.Т.и др.), экономики (Римашевская Н.М., Рыбаковский Л.Л., Пахомов А.А. и др.), психологии (Беличева С.А., Ковалев С.В. и др.), истории (Бестужев-Лада И.В., Плотников А.Д. и др.). Объектом нашего исследования является семья работников предприятия, а предметом – их социальная поддержка этим предприятием. Цель исследования – выявление проблемы социальной поддержки работников и членов их семей с детьми на современном предприятии, анализ ее эффективности.
Задачи исследования:
1) изучить и проанализировать научно-теоретическую литературу по проблеме социальной поддержки работников и членов их семей с детьми на современном предприятии;
2) определить направления...
1.2. Основные направления социальной работы с семьей на предприятии
Сегодня, в начале 21 века, когда российское общество находится в поисках человеческого идеала, позволяющего обеспечить гармоничное сочетание социальных интересов общества, коллектива и личности, изучение социальной поддержки семьи на промышленном предприятии имеет первостепенное значение для каждого промышленного предприятия. Как известно, крупное промышленное предприятие представляет собой основу экономики общества, проблемы которого, соответственно, проецируются на население. И здесь, как инструмент гармоничного сочетания вышеназванных интересов в целях оптимального развития каждой структуры предприятия, выступает служба социального развития, способная, с одной стороны, обеспечить максимальное использование трудового потенциала работников, в целях получения предприятием прибыли, с другой, обеспечить социальную защиту работников, создать условия для повышения качества их трудовой жизни (Экономическая теория / под ред. В.Д.Камаева.-11-изд., перераб. и доп.- М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2005.- С.240). В современных условиях социальная деятельность на предприятии заключается главным образом в организации мероприятий, направленных на охрану труда и технику безопасности. И если раньше на любом относительно крупном предприятии была своя социальная инфраструктура, а некоторые предприятия обслуживали с ее помощью и прилегающие территории (градообразующие комплексы), составлялись планы социального развития коллективов, которые способствовали повышению мотивации к труду и профессиональному росту, то затем эта система была разрушена и пока еще в большинстве случаев ничем не заменена.
Трудовой коллектив любого промышленного предприятия, наряду с производственной, обладает еще и социальной функцией, в содержание которой входят создание и совершенствование материальных и культурных условий жизни работников, улучшение их быта, оказание различных форм социальной помощи работникам и членам их семей,...

Семья – это сложное социокультурное явление. Специфика и уникальность ее состоит в том, что она фокусирует в себе практически все аспекты человеческой жизнедеятельности и выходит на все уровни социальной практики: от индивидуального до общественно-исторического, от материального до духовного. В структуре семьи можно условно выделить три взаимосвязанных блока отношений: природно-биологические, т.е. половые и кровнородственные, экономические – отношения на базе домашнего хозяйства, быта, семейной собственности, а также духовно-психологические, нравственно-эстетические, связанные с чувствами супружеской и родительской любви, с воспитанием детей, с заботами о престарелых родителях, с моральными нормами поведения. В современном обществе происходит смена приоритетов в сторону ориентированности не на семью, а на индивида. Одна из наиболее обобщенных концепций, обосновывающих – малодетность, смена акцентов в системе "общество – семья - человек". Если раньше доминантными были интересы семьи, то теперь отдается предпочтение индивиду, что влечет неизбежное изменение ориентаций личности на внесемейные ценности. Также значительно уменьшилось количество детей в семье. Типичная модель современной семьи – муж, жена, один или двое детей. Наряду с уменьшением числа членов семьи изменяется и характер взаимоотношений между ее членами. Большая экономическая самостоятельность супругов ведет к равноправию и большей самостоятельности каждого из них. Ослабление эмоциональных связей сопровождается ростом числа разводов, дети лишаются полноценного родительского воспитания, что, конечно же, ведет к возникновению новых проблем в обществе. Кроме того, отмечается увеличение внебрачных союзов, где семья предстает как отдельная ячейка общества, но в то же время не является правовым институтом. Трансформация семьи влияет и на взаимоотношения между родителями и детьми. Прежде всего, это проявляется в том, что решение родителей имеет все меньший вес в деле заключения браков их детьми, дети...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу