*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника.

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 85 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 323

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
I. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………….6
1.1Понятие и специфика трудового договора………………………………..…6
1.2. Содержание трудового договора…………………………………………..16
Выводы к первой главе………………………………………………………….24
II ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА…………………………………………………………………….26
2.1. Общие условия прекращения трудового договора……………………….26
2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника…32
Выводы ко второй главе………………………………………………………...39
3. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА…………………………………………………………………….41
3.1. Ошибки работодателей при увольнении по инициативе работника……41
3.2. Увольнение работников по согласованию сторон………………………..49
3.3. Судебная практика по трудовым спорам………………………………….57
Выводы к третьей главе…………………………………………………………76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….82
Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.
Основания прекращения трудовых договоров следующие: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так...
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в возможности использования материалов дипломной работы для разработки предложений по совершенствованию российской доктрины трудового права и конкретных статей и положений современного законодательства России. Помимо этого, проведенное дипломное исследование можно использовать в научно-исследовательской работе при дальнейшем изучении проблем регулирования трудовых отношений.
В заключение отметим, что кадровики-практики на основании имеющегося у них багажа знаний, не задумываясь, перечислят сразу несколько оснований для признания увольнения незаконным:
- увольнение работника по инициативе работодателя за действие или бездействие, которые не имели места в действительности;
- несоблюдение или неполное соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть нарушение требований ст. 193 ТК РФ;
- применение основания увольнения при его фактическом отсутствии (например, увольнение по сокращению численности и штата при отсутствии реального сокращения или увольнение за несоответствие занимаемой должности при отсутствии аттестации и т.д.);
- несоблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя (для случаев увольнения по сокращению численности и штата, т.е. несоблюдение требований п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, или случаев увольнения в результате неудовлетворительного результата испытания (т.е. несоблюдение требований ст. 71 ТК РФ) и пр.);
- увольнение по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством.
Этот перечень, конечно, не является исчерпывающим. Однако названные основания являются наиболее популярными при возникновении трудовых споров.
Анализ судебной практики позволяет причислить к основаниям для восстановления работника на работе также большинство нарушений в оформлении прекращения трудового договора (в зависимости от обстоятельств дела и предмета иска). Зная об этом, каждый работодатель имеет возможность минимизировать выявленные и указанные в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу