*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование компетентностого подхода при подборе персонала в кафе Клубника

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2013

Стоимость: 2250 руб.

Просмотров: 307

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Ключевые понятия компетентностного подхода. Модель компетенций 6
1.2 Методы и технологии отбора персонала 21
1.3 Организация отбора персонала на основе компетентностного подхода 25
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЛАНЕТА ИНТЕРПРАЙС» КАФЕ «КЛУБНИЧКА» 36
2.1 Общая характеристика и структура организации 36
2.2 Анализ персонала ООО «Планета Интерпрайс», кафе «Клубника» 44
2.3 Анализ организации отбора персонала в ООО «Планета Интерпрайс», кафе «Клубника» 49
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЛАТНЕТА ИНТЕРПРАЙС» КАФЕ «КЛУБНИКА» 54
3.1 Предложения по совершенствованию отбора персонала в ООО «Планета Интерпрайс», кафе «Клубника» на основе применения компетентностного подхода 54
3.2 Обоснование эффективности выдвинутых предложений 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82
Целью исследования является разработка научно-практических рекомендаций и инновационных технологий в области подбора персонала на основе компентностного подхода.
Исходя из цели работы ее задачами являются:
- рассмотреть понятие компетентностного похода и компетенции
- привести методы и принципы отбора персонала
- рассмотреть методику компетентностного похода при отборе персонала организации
- рассмотреть принципы отбора персонала в ООО «Планета Интерпрайз» кафе «Клубника»
- разработать инновационные технологии подбора персонала, основанные на компетентностном подходе.
Объектом исследования является ООО «Планета Интерпрайз» кафе «Клубника»
Предметом исследования выступают управленческие отношения, возникающие в процессе подбора персонала, основанного на компетентностном подходе, и влияющие на конкурентоспособность субъектов предпринимательства.
Актуальность этого вопроса связана, что в условиях рыночной экономики показатель качества персонала стал главным фактором, определяющим выживание и экономическое положение предприятий и организаций. Тщательность отбора и применения правильных методов гарантирует качество человеческих ресурсов, что в свою очередь обеспечивает режим нормального функционирования предприятия и закладывает надежный фундамент для будущего успеха.
Конкурентное преимущество субъекта предпринимательства достигается за счет применения инструментов управления, позволяющих приобрести, сохранить и приумножить качество человеческого капитала организации. Одним из таких инструментов является системный подход.
В области кадрового, менеджмента появление системного подхода произвело революцию. Ученые связывают это с тем, что благодаря применению данного метода в управлении персоналом появляется возможность выбрать специалиста, чьи профессиональные и личностные качества максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к персоналу в организации.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу