*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационная культура в постиндустриальном обществе

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2014

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 281

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМ ОБЩЕСТВЕ 4
1.1. Понятие постиндустриального общества и общее представление о предприятии, функционирующем в данном обществе 4
1.2. Отличительные черты организационной культуры постиндустриального предприятия 6
1.3. Структурные элементы организационной культуры предприятия, функционирующего в постиндустриальном обществе 8
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 13
2.1. Предложения по эффективному управлению и формированию организационной культуры компании в постиндустриальном обществе (примеры) 13
2.2. Возможности совершенствования организационной культуры на примере современного российского предприятия 17
Заключение 22
Список использованных источников и литературы 24
Актуальность темы исследования состоит в том, что в эпоху "постиндустриальной революции" производство оперирует не индифферентной массой, а опирается на человеческий ресурс - совокупность организованных отношений на базе определенной культуры. Новое общество - не общество потребления, а общество причастности, вовлеченности и развития. Отсюда и такое понятие как "сопричастный менеджмент". Организационная культура в постиндустриальном обществе может как "тормозить" развитие, так и стимулировать его. Позитивная или негативная роль организационной культуры определяется не столько характеристикой самой культуры (ее силой или слабостью), сколько ситуацией и целями, в контексте которых она проявляется .
Культурология является, по существу, единственной научной областью, которая дает возможность подойти к проблемам анализа культуры ведения бизнеса и ее основных категорий, таких как «организационная культура» и «международный менеджмент» в постиндустриальном обществе, с точки зрения различных дисциплин: менеджмента, философии, истории, социологии, психологии, экономики и лингвистики и др. Именно культурологический подход способен диагностировать проблему, определить потенциал конкурентоспособности организации, определяет поиск обострившихся вопросов социальной ответственности международного менеджмента и бизнес-этики.
Вообще же понятие «организационная культура» является одним из основополагающих в современной социологии организаций.
С новой социально-экономической реальностью постиндустриального общества складывается новая организационная культура и новые социально-экономические отношения с персоналом управления, при которых :
базисным принципом социально-экономического развития организации становится принцип инновативности, ориентированный на создание нового в различных областях управленческой деятельности, что в конечном итоге приносит экономическую выгоду;
культура управления начинает ориентировать персонал на ценность вклада каждого в инновационный процесс;...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу