Принципы организации и нормирования труда

Актуальность темы исследования, состоит в том, что социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере организации и нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.
Деятельность в области организации труда должна осуществляться на основе определенных общих и частных организационных принципов.
Труд организуют на основе общих принципов: правильного подбора, расстановки и воспитания кадров; распределения обязанностей между ними с учетом квалификации и личных способностей работников, разделения, кооперации и интеграции (объединения, совмещения) труда .
Принципы нормирования труда основываются на экономических законах, обуславливаются характером труда, особенностями его организации: принцип всеобщности норм труда (где труд, там и норма.);общегосударственный подход в установлении норм труда, то есть единая методика установления норм на одинаковый вид работ; прогрессивность норм – предусматривает их постоянное обновление в соответствии с меняющимися условиями работы, ростом профессионального мастерства работников при увеличении объёмов производства; эффективность норм, т.е. введение новых норм должно вести к снижению трудоёмкости продукции, росту производительности труда, экономии фонда заработной платы
Сущностью нормирования труда считается определение объективно необходимых затрат рабочего времени при проектировании рациональных трудовых процессов и установление прогрессивных, научно-обоснованных норм труда, или проектирование и практическое внедрение комплекса мероприятий по повышению общей результативности труда. Нормирование труда является одним из важнейших элементов совершенствования организации труда и видом деятельности по управлению производством .
В настоящее время...