*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2012

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 362

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы…………5
1.2.Методологические основы бухгалтерского и налогового учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации…………………………………………..14
1.3. Особенности оценки показателей по труду в организации……………….28
Глава 2. Анализ показателей по труду и особенности их бухгалтерского учета (на примере МБДОУ ЦРР № 11)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………….32
2.2. Анализ показателей по труду в МБДОУ ЦРР № 11…………………………39
2.3.Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом в МБДОУ ЦРР № 11…………………………………………………………………………………51
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом в МБДОУ ЦРР № 11
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом…………………………………………………………….57
3.2.Расчет затрат на внедрение мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом………………………………….65
3.3.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом………….67
Заключение…………………………………………………………………………73
Список использованной литературы…………………………………………….76
Приложения………………………………………………………………………..80
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любой организации, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Степень изученности проблемы. Изучению проблем организации учета, аудита и составления отчетности на несостоятельных предприятиях посвящены труды отечественных и зарубежных ученых среди которых В. Р. Банк, Л. П. Бархатов, П. С. Безруких, С. М. Бычкова, М. В. Зотова, В. Б. Ивашкевич, В. В. Ковалев, И. Г. Кукукина, М. В. Мельник, В. Ф. Палий, В. В. Панков, В. А. Павлюченко, Я. В. Соколов, В. П. Суйц, В. И. Ткач, Т. Х. Усманова, Э. А. Уткин, Т. Г. Шешукова и др. Зарубежные: М. Ван Бреда, Г. Ньютон, Ж. Ришар, Э. Хендриксен и др. Достаточно детальный анализ существующих методик расчета уровня существенности представлен в работах отечественных ученых Балаловой Е. И., Банк В. Р., Баранова П. П., Барышникова Н. П., Бондаренко В. И., Бровкиной Н. Д., Газарян А. В., Массарыгиной В. Ф., Тарасовой М. В., которые указывают на противоречия, присутствующие во взглядах аудиторов на методику оценки данного показателя. Вместе с тем ощущается недостаточность научно обоснованных методологических и практических рекомендаций по учету расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях. Важность постановки и решения указанных проблем предопределила выбор темы дипломной работы.
Объект исследования – МБДОУ ЦРР № 11
Предмет исследования – особенности организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом в МБДОУ ЦРР № 11
Цель исследования – изучить особенности...
В заключение необходимо омтетить, что в современных условиях хозяйствования в России организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов: − самостоятельности предприятий в организации заработ¬ной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; − государственного регулирования оплаты труда; − дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания; − материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда; − опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы; − согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Объектом для исследования было выбрано бюджетное учреждение образования Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка – детский сад № 11 «Сказка» (далее Центр развития). Тип – бюджетное учреждение. Вид – Центр развития ребенка – детский сад. Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение. Лицензия серия 19А № 000545регистрационный № 1248 от 28 ноября 2011г.
Система оплаты труда работников детского сада МБДОУ ЦРР № 11 с 01.06.2011 ведется по НСОТ работников муниципальных учреждений образования. Система оплаты труда работников МБДОУ ЦРР № 11 устанавливается с учетом: единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений; мнения выборного профсоюзного органа.
Анализ учета расчетов по оплате труда в МБДОУ ЦРР № 11, можно сказать, что в учреждении применяется новая система оплаты труда, бухгалтерский учет ведется на должном уровне. К недостаткам ведения бухгалтерского учета в МБДОУ ЦРР № 11 можно отнести слабое...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу